关于女人是全职妈妈，还是选择工作。
其实，全职妈妈也分三六九等，一种是少奶奶型，家务杂事，以及娃，都不用操心，只需要买买买的漂亮游玩就好，基本上想做什么做什么。第二种，家务杂事，有保姆打理，自己主要负责陪伴孩子，以及教育孩子。第三种，家务杂事，吃喝拉撒，亲戚往来，乱七八糟一锅粥，都需要自己一个人去做。
而很大一部分职场妈，本意并不是追求独立，而是家有房贷，经济压力太大。或者与丈夫同床异梦，要给自己留后路。或者想逃避带孩子的烦累，毕竟做主妇价值度量不明确，老板就是老公。他肯定你的付出，你的付出才有价值。他来一句“赚钱养你你还不跪，你真是张着嘴都不知该怎么回。所以选择工作，只是权衡之后的最优，饱含私心，与独立有什么关系？不仅与独立没有关系，与事业心也没有关系，因为大多数都不是事业，仅仅是一份糊口的工作罢了。
寻常百姓家，大多数并没有选择。缺钱的要命，孩子丢给老人，然后全家其他人都滚去赚钱，孩子什么孩子，能活下来就不错了，要什么质量。而若是没有老人帮忙，而且自己的工资弥补不了保姆的费用，那只能自己去带娃，灰头土脸的做第三种全职妈妈。
问题是，全职最不可缺的其实只是前三年，三年后，幼儿园接手宝宝，为妈妈们节省了相当一部分的空余时间。这个时候，妈妈可以返回职场。（毕竟，薄凉人心，工作中的女性，保障还是多那么一层的）。
而这个时候，核心竞争力的重要性就出现了。
比如，一个在设计方面有独道体会和行业经验的女性，即使她几年不去工作，只要要求不是太高，再回归职场也不算太难。但是一个一直做行政的女性，她几年不去工作，再找行政方面的工作就比以前难得多。因为，设计不是人人都能上手，这是会与不会的问题，行政却是人人可以应付得来，只是好与不好的问题，前者的门槛比后者的门槛高。在门槛高的地方待过的人，他们的选择范围会广得多
问题是能力强有行业优势的女性不会轻易放弃工作当全职妈妈，大体来看，总是没啥工作前途的女性更能接受全职妈妈的身份，潜台词是总是也干不出啥名堂，还不如一心一意带好娃。于是后续的问题便是，当全职妈妈之前已经没啥竞争优势，再离开社会几年，就更难有优势了
当初全职是为了带好孩子，那么孩子大了，现在一个有着努力上进职场形象的妈妈更重要，这不仅会潜移默化地影响孩子的价值观，也会让慢慢长大的孩子刮目相看，同时个人也将在社会获得个人价值成长的空间，做到经济独立，获得更多保障，提升能力。
工作要找能长远发展，随着时间的推移，经验积累，更加有竞争优势和价值的工作。
哪怕初期又辛苦又钱少，积累到一定程度，会越来越好的。
加油！
