内容概要：
1、人际关系里的鹰派守则和鸽派守则：自己属于偏好奇、比较坚定和可靠、偏被动、习惯顺从、逆境中有失控的可能的特点,四鹰六鸽的风格。
鹰派需要克服的几点劣势：①迷之自信；②冲动；③需要学习悲悯之心；④避免逆境崩盘；⑤不做十分鹰。
鹰派人需要注意以下几点：①搜集信息，学习知识，比别人看得远一点；②克制自己攻击的欲望；③保护弱小；④注重团队合作。
鸽派的短板：①低效的表达，过于委婉的表达导致自己的意见被忽略；②假装的坚强，即内心软弱；③我不是什么好人，害怕和别人撕破脸，宁可当烂好人；
鸽派的成长需要注意的几点：①可以再霸气一点，敢于和黑暗拼刺刀；②不要怕别人笑你软弱；③交一些生命值更高的朋友；④联系公开讲话和表演。
2、如何请求老男人帮你：重视、放低姿势、让他成为自己人。
3、和老板谈加薪的要和不要：
和老板谈薪的几个不要①要合理避税，别把加上去的钱都交了税。
②不要忘记期待值和最低容忍值。
③不要在周一、周五和中午去谈加薪，选择合适的时间。
④给老板心理准备，不要搞突然袭击。
几个需要注意的地方：①重视前台在侧面提供的信息。
②正面问清人力资源部的加薪机制：统一测评还是合适的时机来谈。
③和领导务虚：在非正式场合多提提自己的困境，趁机多了解一下领导的经历。
④和公司的前同事聊聊，听听他的建议和意见。
⑤研究好公司的负面报告，读懂背后的意思。
印象最深刻的观点，事情或者学习中的疑问：
1、认清自己是偏向于鹰派还是鸽派，在实际生活中更加注意积累优势和克服劣势。
2、一支不可忽视的力量不能放弃和他的沟通。
3、在去谈加薪时先做好心内排练。
4、真正的凶险，是那种表面上一团和气，下面暗流涌动。
5、在公司强盛的时候接触其他机会，这样能谈个好价格，在它崩溃之前及时离开，尽力避免成为牺牲的那一部分。
总结：
本周的5篇文章主要围绕鹰派和鸽派的性格不同，和老板谈薪的几个要点以如何向老男人取经来展开讨论的。
个人觉得性格分析对自己的指导意义较大，因为本身国企的薪酬和岗位挂钩，和私企不大一样，而请所有长辈帮忙的思路都是低姿态低身段真诚用心，之前已经有所了解，而对于自己的性格看了关于鹰派和鸽派的分析可以了解得更加透彻。
十年历练已经形成四鹰六鸽的做事风格，扬长避短是今后需要注意的事，把自己的优势发挥出来，尽量避免短板才能走得更远。越往上，越看综合能力，而仅仅依靠一点专业技能是不能走得很长远的，同时在两个领域都能做出自己的风格，既要有核心竞争力，又能做出差异化发展，关注大局，顺势而为，成功指日可待。
