今年的中秋节福利配送效率，比往年好一点，放假两天前收到了。
不用和往年那样，在放假前最后一个工作日，都下班半小时了还在等月饼。
节日福利就像中学发的校服，大多都会被吐槽。
这次发的福利，有两个月饼，一把小的遮阳伞，一个优盘，一个鼠标垫，一个多接头充电线。
还好，都是有实际用处的。
有比没有又好点，比上不足比下有余，放宽心。
听朋友说，他们公司发了150。
但不是中秋节的，而是全年所有节日的总福利。
如果是150礼品卡还好点，老板发到员工工资里面，这下好了，因为工资多了150，税也被多扣了。
这老板确定不是给员工添堵？
更加让人堵得慌的，是产假期间没有中秋节福利。
听前同事说，因为她还在休产假，公司没有给她发月饼。
其他同事收到的月饼礼盒价值也就100块。
同事公司超过5000名员工，老板为了节省成本，所有在休产假的女员工都不发月饼。
5000名员工，即便有100个女员工休产假，每人100块的月饼，也就10000块，还不到一名基层管理员工一个月工资。
入职之前，很多公司都会宣传自家公司薪资福利多好，生日会和团建活动多丰富，总之就是各种好。
入职之后，才发现，那些只是招聘信息才有的纸面福利。
公司是我家，发展靠大家。
但是过节的时候，在家里休产假，却连月饼都吃不上。
这个家怎么一点温暖都没有。
员工关怀不是写在纸面上的，要从细节用心，要落到具体的员工身上的。
节约成本可以理解，也要注意不要节约过度。
产假女员工的福利都要克扣，是不是有点过了？
