现在找个让自己满意的工作很难，找到了满意的工作，顺利地做好，并能实现职业生涯个人发展计划的，更是不易。
中间诸多不如意，克服忍耐一下也都大多能过得去。
然而，面对应接不暇的各种职场挑战，除了业务能力过硬和这诸多小不如意，不得不面对的还有一不小心就会让人死无葬身之地、平静水面下汹涌的暗流。
说得要不要这么惨烈呀？看完下面的这几个故事，就知道了。
01
前一阵子，我的朋友梅子辞职了，因为领导给小鞋穿，混不下去了。
梅子所在的公司是个私企，公司里人数不多，也就十多个人。
一个平时与梅子关系还不错的同事，认为顶头上司把他犯的错推给了自己，让自己替他背黑锅，觉着受到了委屈，于是，与上司发生了争执，并且动手打了起来。
加上平时两个人就不和，积怨已久，顶头上司准备要开除这位同事。
为了取得更多开除这位同事的依据，上司让梅子在公司大boss面前为他作证，说是这位同事工作一向不认真负责，这次更是错得离谱。
心无城府的梅子客观地陈述了事情的经过，没有一边倒地向着顶头上司。
恼羞成怒的上司，先开除了梅子的同事之后，竭尽全力排挤梅子，梅子在忍无可忍的情况下，不得已裸辞了。
与顶头上司不合，最后的下场一定是下属员工的离职。
我们可以站在公司的角度衡量一下公司的利益得失，公司一定不会为了保全一个无名小卒，而牺牲职位高且权利在握的管理人员的。
也就是说，与上司对着干，一定没好果子吃，胳膊拧不过大腿。
发现与上司不和，哪怕是三观不和，要么尽快改变自己，乖乖听话；要么赶紧找机会尽快走人。
02
都说国企人际关系复杂，外企人际关系简单。
只要有人的地方，关系都不简单。
在国企，被辞退的风险少了一些，但是在公司不爬到一定的高度，薪水低到根本养活不了自己，更别说养家了。
外企员工，每天都面临着干不好回家的风险，进了外企就得为了保住饭碗拼命。今天不拼命，明天下岗的就可能是你。
同事小顾在外企混久了，清楚地知道，人员变动是家常便饭，但是不管怎么变，自己都得想办法做到不可替代。
小顾非常聪明，业务能力很强，也熟谙老外的好恶，在这一行干了那么久，很得老外的赏识。
他有个坚持不破的原则，工作中从不主动指导人做事，小恩小惠可以有。
但是，如果同事中间有人能力足够危及到他的地位，在他认为的某些关键时刻绝不会手软，一定神不知鬼不觉地给他告状泼脏水，不排挤掉，誓不罢休。
跟着小顾一起工作的人，跟他的能力相比，一定是可望而不可即的。赶上或者超过小顾的都逐渐离开了公司，而小顾则稳稳地爬到了公司高管的职位。
就这样，小顾还整天惨兮兮地跟老板说，留不住人，招到合适的员工太难了。
老板还当着很多人的面，为他“诚心诚意”的焦急而感动不已。
公司和个人遇到这样的上司或同事，都是个灾难。
而公司里能够留下来供职时间最久的也是这样的人。
要么你够有心机做这样一个不可被替代的人，要么远离这样的人，好好发展自己。
应该明智地知道，在职场提高到一定的水平、拥有一定的工作经验之后，远离这样的人，才有职业进一步发展的机会。
无论是在国企还是在外企，别指望着一生只为一个老板工作，遇到一个为人厚道的老板，是人生千载难逢的幸事，中了大奖。
现在比较流行的一句话：管理好自己的老板。不禁要挑工作，更要挑选好能让自己有机会发展的老板。
充实、提高自己固然重要，但是养成在职场思考的习惯更加重要。
03
某一天，当做了个无权无钱的小主管时，最怕遇到的是不听话不服气的员工了。话说回来，这也是个难得的锻炼人员管理技巧的最佳机会。
团队中，有实力的员工，往往是最不服管的员工。
这样的员工，自恃能力强，有经验，平时工作不屑于好好干，却经常揪住小主管的各种漏洞，利用各种机会向大boss显示自己的本事。
对人的管理，是一件很复杂的事儿，但是，管理不分级别，精髓在于人性的管理。----这是我的另一篇文章，有兴趣的可以读一下。
管理一定是对事不对人，客观事实是唯一谈话、谈判、沟通、交流的依据。
只要是讲理的员工，一定有办法可以交流。站在“理”上，也就有了强有力的靠山，掌握了交流的制高点。
抓住理，不代表就可以不饶人。以尊重为前提的交流，才有机会成功。
之所以你可以成为公司的小主管，一定有你的道理。
找到那些不服管理的员工的弱项，有针对性地采取一些措施，你一定会有胜算。
管人用人的确不是个简单的事，但是不管人，永远没升职的机会。学会管人是迟早的要做事儿，否则就得一直服管。
04
职场里跟着什么人混，决定了你的职场高度。
高人的一个无意中的小建议，对你的人生就可能起到了极其关键的作用。
我的一个下属员工小白，非常聪明。
他想在职读博士，又担心我不支持他。
他的办法是，不给我机会回答同意还是不同意他读博士，他让我做的是一个咨询老师的角色。
那天，他敲开我办公室的门，说：我有一个个人问题，想请教您，不知您是否有时间。
一般员工造访，除非真忙，老板一般不会拒绝这个交流的机会。
小白接着说，我工作有一段时间了，希望进一步发展，您能不能给我个建议。如果我进一步深造，读个博士学位，从您的经验上看，您觉得读什么专业好一些？
第一感觉是，这个年轻人很不错，有志向，有发展。先有了一个好的印象，然后，又给了我很被尊重的感觉，心里先高兴一下。
第二步，直接讨论的是他读什么专业。同意不同意他在职读博士，已经不需回答了。
第三步，他得到了默许之后，获得了具有丰富经验的人员的建议，免费又实用。
跟着有实力的人一起工作，分分秒秒都能得到有益的帮助，这些是通过上培训课和在校学习不能比拟的。
主动在公司里找一个有实力、有人品又会做人的人做自己的导师，必定受益匪浅。
不一定非得得到这个人的认可，完全可以通过与之经常性的交流，从其言谈话语间获益。
职场里的确有凶险，但是，毕竟在职场经验丰富的人中间，还是厚道的人居多。
跟对了人，让自己的职业生涯顺风顺水，是完全有可能的。
跟着一个厚道的有见识的上司非常重要，受益终身。
如果发现自己的上司人品有问题，自己又不是个心机婊，应付不了这样的上司，赶紧离开是上策，跟心术不正的人久了，不但得不到任何有价值的收获，还会造成自己的三观不正。
在现在这样越来越靠本事吃饭的时代，没有时间浪费在勾心斗角上，成本太高。
充分利用时间充实自己，想换个靠谱的工作也好有资本。
当发现公司或者部门风气不正的时候，尽快找下一家公司。这样的公司往往寿命不长，不是可以为之付出可贵青春的地方。
记住一句重要的话：咱不害人，但是得学会保护自己，不被人害。
还有记住一句最重要的话：做一个在公司里不可替代的人。
