在职场中，遇到老板不发工资并声称公司没钱的情况是令人头疼的问题。作为员工，我们应当采取合理的措施来维护自己的权益。
了解自身权利至关重要。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。一旦发生拖欠工资的情况，劳动者有权要求补偿。
与老板进行沟通是解决问题的第一步。尝试理解公司的财务状况，同时表达自己的立场和困难。保持冷静和专业，避免情绪化，这有助于找到双方都能接受的解决方案。
如果直接沟通无效，可以寻求法律途径。向当地的劳动监察大队投诉或者咨询律师，了解自己的法律选项。在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，这是一条免费且效率较高的途径。
保留证据对于维权至关重要。确保保存好所有与工作相关的文档，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些都是证明你工作事实和索要工资的重要依据。
可以考虑寻找新的工作机会。虽然这可能不是最理想的解决方案，但有时为了个人的财务安全和职业发展，换一个更稳定的工作环境是必要的。
建立紧急基金也是预防此类问题的一种方法。即使在目前的情况下，也应该尽量节省开支，为可能出现的紧急情况做准备。
面对老板不发工资的情况，我们需要保持冷静，了解自己的权利，通过沟通和法律途径解决问题。同时，也要为自己的未来做好规划，以减少类似事件对个人生活的影响。
