《第五章》远离消耗型关系，好的关系带来滋养
【原文】 成功的组织中，人们似乎拥有更多的能量。成功者能积极地运用能量战胜困难并迎接新的挑战。因为他们的领带核心明白积极的能量能创造积极的结果，他们把能量作为一种竞争的工具，想理念和价值一样。 事业危机时，老父亲会谈经验；导师却会沟通，了解你此时的状态，而结果就是给我注入了能力。
【悟】那今天我给稳定发的两条信息会不会给谭稳定注入了能量呢？我试图理解他的状态，理解他的感受，告诉他他们学校老师和同学都在担心他，告诉他“安全回学校”才是最应该做的，并且相信他能做好。 结果，第二次电话打给这个不曾认识的电话（我现在猜测可能是谭稳定自己的），他不是一直不接，因为他知道我不会因为他没有及时回校而骂他，而是理解他，问他“是不是担心事情没有办好？”。并且告诉他，事情已经办好了。所以，他没有接，但是挂掉了电话，马上回校回寝室。老师和同学们都放心了。所以，我觉得理解对方此时此地的状况，或者此时的心中所想很重要，能够让人觉得被理解——这是能给予对方力量的。
❀ 加入新能量的方式：一种新的连接形式，一段新的人际关系；团队吸收一名新成员。所以weight watcher等机构如此成功，因为他们朝着健康方向前进的人们聚拢在你身边。聚在身边被目标驱动的人越多，我们自身获得的能量就会越多，也就更容易接近我们的目标。 因此，商业领袖一定要带上团队和员工去参加非现场学习、领导力研讨会、继续教育等类似的活动。
一个学习型组织所拥有的能量有事要比一个固步自封的组织巨大的多。
(O_O)? 对于消极能量，怎么办呢？——来一场聆听之旅。
w(ﾟДﾟ)w 原来可以有不同的指导
——治疗专家可以通过不同的饮食、足够的睡眠、重建健康活动水平；
——智力上，被介绍很过关于成长的书籍，又或新领域如哲学或神学。 通过活动和阅读，从个性和智力两个方面获得更多的成长，而这种密集的治理成长让人如同参加过一个体育活动一样，活力四射。
——情感上, 帮助和彻底地讨论它——>吸取经验教训——>建立健康的情感模式。
总结：“触动全村的力量”，才能让一个人成长，并且得以维持——是有道理的
