一、老板打人了！
这是一个真实而悲惨的故事。
就在昨天晚上，我正准备收拾东西下班，发现午餐碗没洗，就先去洗了碗，好吧，我知道这不是重点，可是我就想调下你胃口，哈哈哈哈哈...
洗了碗回来，就看到老板在我们办公室，当时我的内心是这样的：
老板看见我就问：新主管培训准备的怎么样了？
我一脸懵圈。
没错，我根本不知道这回事。
老板就火了，把涉案人员：副总、销售经理、办公室主任、我，都喊到了自己的办公室，一字排开骂下来。
原来这个事情是高层7人会议时，老板交代给了副总。副总看着我当时在带销售团队（培训兼销售主管），就自己包揽了。
销售经理更加不会跟我说了，第一这个事不归他管，第二我销售业绩好，他收入高，我最好一辈子别管培训的事了。
办公室主任呢，忙着年底考核的各项材料准备工作，特别是老板那份。而且是昨天截止，今天他们的飞机回总部开年终会汇报工作。
老板骂呀骂，猪呀狗呀，猪狗不如呀～
骂到办公室主任时，骂她工作主次不分，顺便问候了她母亲。
办公室主任彻底火了，到底是明天的年底考核汇报重要，还是十天后的内部培训重要？到底是谁主次不分？
还问候她母亲，于是吼了回去：你没妈吗？
老板拍桌子，骂得更凶，办公室主任摔了杯子，老板冲起来就打人。
副总、销经纷纷上进拦架，被老板降龙十八掌拍得够呛。
办公室主任一掌把我拍飞，然后使出九阴白骨爪穿过重重肉盾，在老板肩膀上、胳膊上狠抓了几下。
几人打成一团，我在旁边鼓掌，错了，是干着急。
一场腥风血雨之后，我整个大脑都是当机的。
我直属上司和老板因为我的事打架，副总和经理因为扯架而负伤...
我感觉我活不久了...
2、吃瓜群众：你应该离职啊！
我梦游般的回了家，路上在作者群里说了这件事。
吃瓜群众表示：遇见办公室暴力，就应该离职！
我想正常人都是这样思考这个问题的。
马斯洛把人的需求从低到高分为5个层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现。
我们绝大多数人，选择一份工作为的满足第三、四、五层的需求。
接触社会、认识更多的人；被需要、被赏识、被尊重；为社会为他人奉献自己的力量、改变世界。
底层的生理、安全需求在这个时代几乎是必备品。
首先说生理需求，社会发展至今，只要愿意脚踏实地的做事，谁都饿不死，送快递都可以月薪过万，生理需求已经成了无需考虑的因素。
再说安全需求，我们这辈人虽然面临高房价、高物价、社会阶层固化等等问题，但是没有战争和暴乱，安全工作和上下班是常态。
所以老板破产跑路、农民工讨工资、职场性骚扰、职场暴力，稍显倪端，都是可以成为头条引发热议。
为什么？为什么生理、安全需求得不到满足就会被关注？
还不是因为满足是正常，不满足才是不正常！
所以当我提出老板会动手打人的事件，围观群众都表示，这件事太神奇，连安全都保障不了，我应该离职了！
3、我为什么还不离职？
我为什么不离职呢？
不是因为老板只动过这一次手，你要相信抽烟的人不会只抽一根烟就不再抽了。
也不是因为我幸灾乐祸，没打到我身上。
我们老板就是属于急性子，一急就骂人，经常两三百人大会上骂副总猪啊狗啊猪狗不如啊，何况我这种小喽啰。
所以即使没动手打到我身上，职场暴力真的一直没少过。
那我为什么还不离职？
因为目前的我真的找不到好工作。
因为我29岁，已婚未育。
我没办法跟你形容在我们这样的二三线城市，大龄未育找工作如何艰难，我就跟你说我们当地的一条坑妈政策：
产假158天，社保局只给98天的生育津贴，剩下60天，公司补。
这意味着招个人过来，怀孕十个月，不敢派给她重活累活；
休产假半年，还要给她补两个月工资；
半年没人做事，如果重新招一个人顶班，休产假回来后，工作安排又是问题；
重新回到工作岗位，每天还有1个小时的哺乳假；宝宝稍有头疼脑热都得请假看护。
如果你是公司老板，你愿意吗?
我不死心，在众多招人的HR中试探，他们回答都类似如此：
我该怎么描述我此刻内心的悲凉。
我不想吐槽男女不平等、市场不成熟或者社保局的无理取闹。
这是我没办法改变的事实。
我只想提醒，职场女性请你在自己的职业生涯里更多、更精确的考虑自己的生育计划。
4、多么痛的领悟！
22岁，大学毕业，满地爬的找工作，急于融于社会……
24岁，好不容易定下一个方向，开始为了一个位置，争得头破血流……
26岁，跳槽，为了更高的价格……
28岁，“黎女士，我是某某银行，我们需要一个华中区培训主管……您还没生孩子啊，那我们再联系吧……”
29岁，公司可别开除我，我还没生孩子呢！！！
我这一路的攀爬努力，抵不过“大龄未育”四个字的威力，多么痛的领悟！！！
从怀孕到休完哺乳假，长则3年，短则1年半，生生横刀砍断职业生涯，职场女性，你做好准备了吗？
（孕期、产期、哺乳期合称三期）
1.早生育
绝大部分的女性，都是一步一个脚印的稳步前进，很难做到靠突出实力冲抵三期带来的职业影响，所以若是早定下了另一半，那就早生育吧，已婚已育受欢迎！
2.早升职
你问我，难道就没有女性不会因为三期影响职业发展吗？
有！
我遇见过一人，彼时她是某全国知名企业华中区负责人……
休产假1个月，就回公司工作……
也许这是个稍极端的案例，但是大家都应该感觉到，越是基层的工作，工作内容越具体，量越大。这就意味着这个岗位越不能缺人。
反而，越是高层管理工作，具体事务工作量越小，越能灵活办公。
所以，没有定下另一半，就冲向高层吧！
3.兼职技能
笔者一朋友，有两个宝宝，从怀第二个孩子开始就辞职干全职宝妈。
没有经济收入让她很恐慌。
于是她研究做手工翻糖蛋糕。
在朋友圈里卖蛋糕，有朋友下订单就做蛋糕，没有就带宝宝出门玩。
笔者好生羡慕，不过臣妾做不到啊，想我做顿饭都能把老公毒死，还做蛋糕，估计得友尽……（我是反面案例，捂脸）
所以，没有早生育，也没有早达到高层的女性，可以提早考虑，培养一个兼职技能，减少因为三期带来的职业禁锢和收入减少的影响。
你要开了我？没关系～姐，还有一个技能挣钱！！！
最后，无论你用各种方式渡过三期，有条准则谁都通用：女人一定要存钱！！！
我既不是高层，也不会兼职技能，可是我有钱啊，我也能安然渡过三期！
看，有钱就是这么牛气～
不过，请注意：我并不是让你变成物质的女性，而是卡上有钱，才有选择的权力！
所以，请不要再做月光族！
笔者这么惨，老板各种打骂都不敢离职，其实终究就是因为，没有钱……
不然，一个离职单甩他脸上，说：
老娘不干了！！！
