近一段时间互联网裁员的话题在圈子内热度一直不减，在前几个月某科技公司的员工对公司的各种福利吐糟，如今看来他们公司还是不错的，起码没有裁员，近期那些吐槽的员工也安分了不少，没有再看到有任何抱怨的声音了，想必肯定与近期的情况有关，想必遭遇裁员的人肯定心里也不是那么好受吧，愿意分享自己这种心情的人也会很少，近期，一名程序员分享了他同事一年前被裁的情况。
据这名程序员网友说，在上一家公司第一次经历了裁员。他和同事在讨论项目写代码，同事突然被叫到办公室，回来后告诉他说，别写代码了公司裁员了。感觉很意外，他们还在认真的讨论接口的问题。给N+1的补偿，下午就得签协议走人。虽然他自己不在裁员名单中，但是心中还是有些失落。一年以后，他发现离开公司的一些人混得不错。这一次，又听说现在公司裁员，他反而比较淡然了。他说公司是一个商业化的存在，裁不裁员老板说了算。被裁的未必不优秀。他说的没错，被裁的未必不优秀，这中间想必也有好多因素，如果当年马云在肯德基面试被成功录取了，那么未必就有今天的阿里巴巴了，不是么？我们看看其他网友们都是怎么说的吧！
网友一：被裁的未必不优秀
上世是朵花：没错，这中间的因素不清楚，但是肯定有与自己无关的因素，自己是否被裁决定不了，但是自己可以控制以什么样的心态与心情面对此事。
网友二：是金子总会发光的
上世是朵花：一直的努力并不是为了谁，是为了自己，是对自身价值的一种投资。只要有价值，需要你的地方自然会有。
网友三：衡量一个人，往往带有个人主观性，尤其是林子大的公司。所以被裁的未必不优秀
上世是朵花：与直属领导的个人评估标准有关，当然，这中间不免会出现一些个人偏见等情况。
网友四：生命力旺盛的草种子在哪里都能长出茂盛的草！
上世是朵花：怎么说呢，有的草不适合这块土壤，到另一块土壤长势却很旺，这就是适合不适合的关系吧。
网友五：被裁的可能是性价比不高，也可能是不行。性价比不高的基本都是公司为了以后发展招聘的全能型人才，而之后又发现公司发展用不了那么多全能，又贵又浪费资源，就只能裁掉。就像全栈工程师，虽然工资高，也容易被裁。
上世是朵花：技术单一又比较精的人容易在合适的岗位上保持竞争优势，全栈工程师这种找工作的机会会更多一点，都有利有弊。不同的环境适合不同的人才。
网友六：人才流动 去哪里都有饭碗才是金饭碗
上世是朵花：自身价值硬就是金饭碗。
网友七：人生总有些始料不及的事，裁员与辞职仅仅是被动与主动的关系，被裁员只是新开始的起点，因为某些缘故你们彼此不合适了，无关优秀不优秀，不能盖棺定论，去寻找另一份机缘彼此成全未尝不是一种升华。向前看，只要你想走，路永远没有尽头，祝福那些与你共事过的离开的人们，也祝福自己，也许下一站你们还能相遇。
上世是朵花：没错，路大多数都不是一直走下去的，总有分叉的时候，用心欣赏路上风景就行，面对变化而不影响心情。
网友八：端正心态，努力向前
上世是朵花：没错，没有什么是比端正心态更好的办法了，塞翁失马焉知非福，一个地方的终点便是另一个地方的新起点。
职场中出现裁员的情况，对个人来说虽然不是一件小事，但也不是什么大事，没必要要过于失落，一下子搞坏心情，有时候解决眼前困惑问题的方法便是直面困惑，在遇到困境的时候如果心情状态再遭一点就会让事情向更糟的方向发展，因此，处在这种情况的最好的解决方法一定是要状态在线，只有客观的去看待面前的这件事情，直面正视的去对待它便很容易走出这段困境，一旦走出去，你就会发现当初的结果未必也是一件坏事，没有当初的坏事也不可能有现在的好事，生命中总有一次跌倒催促我们瞬间成长，总有一段风雨让我们学会坚强，若不经历坎坷，又怎么能体会成功的快乐，不论以前的经历是暗淡还是精彩，以后再回过头看都是一道靓丽的风景。
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