本来是春节假期起笔的文章，一不小心却拖到了5月份，但怎么也要发出来，算是给自己一个交代吧！
可能真的是老了，每到辞旧迎新的时候，感慨总是特别多，今年写了一句话给自己：新的一年，希望你能以喜欢的方式做热爱的事业；后来或因为贪心，又或是因为那种时不我待岁月催的紧迫感，就加了半句：做出一个自己喜欢的东西。合起来就是：新的一年，希望你能以喜欢的方式做热爱的事业，做出一个自己喜欢的东西。
愿你找到你真正热爱的事业
作为一个在事业单位混了12年却又跳出来从头开始的人，我深刻体会过身处夕阳行业中的年轻人的心态，深刻体会过令人满意的薪水却不能令人心安的感觉，所以，我深知方向的重要性。有了方向，你的一切努力才是可以积累的，你才有可能找到属于你的人脉圈子，才有可能得到你想要的成就和认可。
然而，方向却不是那么容易找到的。这世界上的职业太多，你的眼界、阅历、获取信息的能力却都是有限的，对没有从事过的行业总归看不了那么透彻，有些职业看上去很美，却未必适合你。所以，我们难免要不停的试错，这种试错既是对所从事行业的深入了解，更是对自己的深入认知。我们需要找到那些我们能做的、擅长做的、愿意做的，而同时又是大部分人不会、不擅、不愿做的事情，这些就是我们安身立命的真正核心竞争力，而能最大程度发挥这些核心竞争力的行业，必将令你爱不释手，因为不断涌来的成就感会不断加强你的热爱。然而，时间是一个重要的参数。时间太短无法透彻的认识一个行业，时间太长又减少了以后我们用于试错的时间，说到底，人生的好年华，就那二三十年。
所以，最善意的祝福，就是祝愿你今年就找到真正热爱的事业，结束试错的过程，开始向成功奔跑的旅程。
愿你以喜欢的方式做热爱的事业
我原来的上司爱说一句话：从来没有一种工作，叫钱多活少离家近。可我却一直不甚认同。按照我的管理思维，组织的一个重要职能就是减少员工的后顾之忧，让员工全身心的投入到工作中去。这种后顾之忧包括薪资水平、休息时间、事病假的照顾以及精神困扰的抚慰等等，单纯的要求员工付出，要求员工加班，却不理会他担心身体透支后生病被组织淘汰的担忧，不理会他担心家人生病自己无暇照顾的焦虑，这是不负责任；要求员工拿着一出门随便就能拿到的薪资水平，却还要对组织忠心不二感恩戴德，这是自欺欺人；一方面要求员工听话听指挥，一方面却又嫌弃员工不积极不主动，不理会员工精神层面的需求，只会拿80后90后说事儿，这是管理无能。
因此，对我来说，方式也很重要。方式并不就是钱多活少离家近，也不见得就是朝九晚五不加班，最重要的是，这种方式适合你，就像找媳妇，你的缺点是你媳妇不在意的，而你的优点却是她非常需要的。方式是由组织决定的，优秀的组织会顾及到你的各种需要，发现你的潜力，分配适合你的岗位，给你全身心投入的氛围，并能包容你非原则性的小毛病，让你感觉舒服。不知道你是否已经遇到这样优秀的组织，或许将来我会去创造一个，但现在，我还没有碰到。
所以，最实在的祝福，就是你能在你热爱的行业里，找到那个适合你的组织， 以你想要的方式工作。
做出一个自己喜欢的东西
有了热爱的行业，有了适合的组织，剩下的就是出成果了。我常说的一句话，我们手头有两种活，一种叫做真正有意义的活儿，一种叫做领导交代的活儿。虽然在一个优秀的组织里，这两种活会可能会高度统一，但由于各个层级的信息不可能完全对称，这种情况不可能完全避免。那么问题来了，我们做的事情，是我们想做的吗？很多时候，我们自己不得不做出平衡，付出额外的时间、精力和心血去完成那个属于我们自己的成果。
所以，最殷切的祝福，是今年你所有的自愿付出，最终能得到你引以为傲的那个结果。
人生应该很长，2017或许很快就成为了记忆中的浪花，只愿这一年，有许多值得记住的瞬间，在我们老了以后，还可以拿出来吹牛B。
