不知道写什么的时候，就写写人吧。

我想先从身边接触的最多的人写起，但是我家人的故事又太多，是很值得找一段整块的时间静下心来慢慢讲述的。

今天不如先从公司的同事下手，当然她们每个人也都有各自的精彩，但我只能写我知道的一面，是以篇幅将将够我今天的写作任务，并且能应了我“人像练习”这一主题。

在同事不知道的地方写她们的故事，不免有嚼人舌根之嫌，但我想，每个人的形象都是由自己的所作所为塑造出来的，我只要保证我对她们的描写都是客观真实的，就算这篇日志不小心泄露给她们看到，产生什么误会，过来找我理论，我也是不怕的；哪怕她们仍旧气不过，也写一篇同样的日志来议论我，我要去找她们理论，我也是不怕的。

长幼有序，尊卑有别，我们公司虽然只是个小民企，对这些所谓的“礼仪”观念，倒是十分看重。既然如此，我便从我们部门的领导开始吧。

我们部门的领导---我们都叫她大王---来头非常大，学历和以往的工作经历在我们公司都是首屈一指的。当然，我在面试的时候是不知道这些的。

我隐约记得她复试我时，穿的是一件紫色呢子外套，有些土气，散着头发也不化妆，问的问题算是比较好回答的吧，但是全程不苟言笑，感觉是不好应付但也不爱作妖的类型。

我的上任领导既蠢且坏，而且是半点专业水平也没有的，她出现在我生命中唯一的作用就是，让我对下任领导的要求降到极低，只要不瞎折腾人，稍微有点担当即可。

在我入职这家公司之初，我对大王是相当满意的，我觉得她非常好地满足了我的要求。

还记得当时要给销售部招人，我们邀约的候选人来到公司，部门负责人却因为候选人是本地人而拒绝面试。我的直属上司回到办公室吐槽工作难做，领导们不靠谱。大王直接说，不行，部门负责人必须面试，他如果不配合我们招聘工作的话，我们以后就不用给他们部门招人了，他要是不服气就来找我。

这样的魄力，这样完美的解决方式，在我之前的工作经历中，是完全不敢奢求的，我当下即对大王崇拜得五体投地，心想我日后一定心甘情愿地跟她做事学东西。

从之后的故事来看，我看人还是太简单了。

之后对大王的看法产生变化，是某天下班前，大家闲聊时，我说公司发给我打电话用的手机没地方锁起来，虽然是个不值钱的手机，但是丢了也要扣我几百块的工资。大王突然开口，让我每天必须把手机保管好，要么带回家要么藏起来，我们公司没有安保，手机是极容易丢的，丢了就必定是我的责任。

她的话是没有一点问题的，可有问题的是，我和她同一个办公室，公司发给她的mac每天都放在她的桌上，从来没有收进抽屉过，难道她就不应该把公司财产保管好么？

我这才知道，有些领导的可恶之处在于，她对待别人的时候是完全按照规矩来的，半点不能错；对待自己的时候就成了天王老子---天子犯法尚且与庶民同罪呢，她比天子还牛掰，那可以不就是天子他爹，天王老子。

可是，连规矩的制定者都不打算遵守的规矩，又算什么规矩呢？

时间长了，她只许州官放火，不许百姓点灯的特质表现得更加明显了。

比如查我们考勤就非常严格，我们部门的人必须比规定的打卡时间提前10分钟到办公室，差一分钟就要扣绩效，而她自己则是每周至少要翘班一个下午去处理自己的私事---当然我们也乐得她不在。再比如，她每次给我们布置任务时，喜欢说，“这个事情简单，你先怎样怎样，再怎样怎样，应该很快就可以做完了”，而我们把做好的文件拿给她修改时，她又说，“你们自己检查好了再给我，我就不改了，要是什么文件都给我，我不要被累死了”。可是，明明我们部门的工作全部被她安排给我们下面的人在做，我们每次去找她，她不是在看小说就是在看综艺啊。

虽说严于律人，宽于律己几乎是每个领导的通病，但人人都这样，这样便是合理的么？我只感受到了不尊重。同样的工作时间，我们的工作量是她的三倍，工资却不到她的三分之一，难道我们的时间和劳动力就这样不值钱么。

我们公司招人很看重学历，大王的学历就很好，双一流的硕士，本科据说也是好学校的。而且她的父母都是武大毕业的，正经的书香门第，家教应该也是很不错的。

一般来说，人的能力、品德都是和学历成正比的，我们大王就真的很不一般。

她的能力是有的，她非常擅长将一天的工作量说成十天的，将简单的说成复杂的，不熟悉她套路的人总以为她专业性极强，直到见得多了才知道，那就叫“忽悠，接着忽悠”。反正我们部门自从她接手之后，每年的年终工作汇报就一直很拿不出手。

至于品德就更不用说了，她是连和快递员打电话都不说“你好”、“谢谢”的人。

在这个社会上还有很多这样，受过良好的教育却不懂得基本的尊重、掌握着大部分资源却不做出实际产出的人，有人称呼他们为“精致的利己主义者”，我学历低没有文化，我更愿意直接称呼他们为“垃圾”。

他们混得比我们好，但这一点也不影响我们看不起他们。