年会，是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。
有的人为了在年会上“演而优则仕”，彻夜排练；
有的人却为了躲避强行分配的节目，提前辞职。
做事的，做局的；帮闲的，吐槽的；尴尬的，起哄的；创新的，庸俗的；拍马屁的，打鸡血的......
一场完整的年会下来，公司百态尽收眼底。
下面，这份《互联网公司年会观察》请注意查收：
一、地点
公司的年会地点不一定与公司的财务实力呈正相关。
在土味传统酒店操办年会的公司不一定资金紧张，也有可能是闷声发大财。
在豪华度假村操办年会的公司不一定实力雄厚，也有可能是公司规模小员工少，图个方便而已。
二、服装
不用行政提前通知，人们自然地更换服装以适应新的场景。
尤其是：
年会现场可能迅速升级为
女同事之间争奇斗艳、争风吃醋的新战场。
三、形式
年会的形式在历史的长河中滚滚向前，孕育出新的风象。
与众不同的先锋感往往是一把双刃剑：
墙外的人艳羡这是“别家公司的年会”，
墙里的人更多地是在围观，而不是在参与这场“硬核自嗨”。
四、仪式感
仪式感是年会的核心要义。
这是一年当中弘扬企业文化、激扬员工士气的最佳时期。
口号要响，仪式要足，如果你能在这个时候涨红了脖子、挤出了眼泪，老板一定会对你青眼相加。
仪式感是来往之间的。
员工对公司的感激也要表现得淋漓尽致。
无论是《感恩的心》还是《明天会更好》，以这样类型的大合唱作为收束是对公司情感的又一次升华。
谨记：眼泪、蜡烛的使用要恰到好处，不要把煽情搞成大型默哀现场。
