你是否有这样的经历：在职场里打拼了五六年，却发现自己一直处在原来的位置，对自己的工作似乎没有多大热情。

渐渐地你很迷茫，想离开这家公司，但又不知道自己是该找自己喜欢做的工作，还是找回自己擅长做的。

相信许多职场人都会有这样的困扰。在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中，作者阿尔约沙.诺伊鲍尔指出，之所以会出现这样的困扰，主要是迷失在能力与倾向的问题里。所谓能力对应的就是擅长，而倾向对应的就是喜欢。

面对这两个看似抽象的概念，我们要如何做出选择呢？这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》却告诉了我们这样的答案。

01智力可以预言职业的成功

在职场面试中，你会经常发现，许多职业岗位里都有写着清晰的能力要求。那么，一个人的能力直接就意味着职场上的成功吗？

在这本书中，作者通过汇集众多的研究结果发现，一个人的智力既可以预言职业培训的成功，也可以很好地预言职业的成功，其相关系数介于0.5至0.6。

从现今普遍的统计学惯例来看，这种影响也很强。不仅在心理学中，在其他实证社会科学和医学中，只有在极个别情况下，人们才能找到比这个更强的相关程度。

而这里的智力，实际上就是指个人复合的或总体的能力，是关于有目的地行动，理性地思考和与周围环境进行有效互动的。

之所以能够预言职业的成功，关键点在于某些智力很好地适应了许多职业的要求。

比如许多职业都对语言能力有要求，一方面，在那些需要频繁与人接触的职业中，如经理，销售员，教师等，对语言能力都有要求；另一方面，像作家或编辑这些主要独立完成工作的职业也要求人们具备语言能力。

除此之外，如逻辑算数智力、空间智力、人际天赋等等，都是许多职业必备的能力要求。一旦你具备这些智力，其实就可以对职业成功进行预测。

02单个兴趣与职业成功关联度不是很高

人们常说，兴趣是最好的老师。如果一个人对某件事拥有极强的兴趣之后，那么他就很容易进入状态。在心理学上，兴趣也被称为人们的一种内在动机。

那么，兴趣真的与职业成功有着密切的联系吗？书中提到，“在寻找与兴趣相匹配的环境时，人们需要考虑到约翰.霍兰德所提出的6个基础的兴趣导向。这当然主要是与职业相关，但同时也与休闲活动相关。

毕竟大多数人不单单是对一个领域感兴趣，而是对多个领域内的事物感兴趣。就职业选择而言，理想情况下应对每种兴趣都加以考虑。”

可事实上，一些兴趣可能会与职业结合起来，而另外一些兴趣则不然。霍兰德也通过RIASEC模型向我们展示了兴趣与相关职业类型的建议。

比如说，EAC（企业型-艺术型-常规型）对应的职业类型是艺术品经销商、公关顾问或广告设计师，RSA（现实型-社会型-艺术型）对应的职业类型是甜品师、宠物狗美容师或园艺师等等。

尽管如此，对于许多人而言，虽然对工作内容有很大的兴趣，但职业满意度也不高，且职业生涯并没有很成功。

作者认为，本质的原因在于个人的前三大兴趣是否与职业兴趣要求的重要程度相一致。一旦一致性的数值比较高时，这也意味着它与职业成功之间的相关关系更加明显。

03 个人能力、倾向和职业相匹配，更能带来职场上的成功

心理学中有个著名的适应理论曾提到，“能力与倾向两者相互匹配才会带来令人满意的职业生活：只有当能力和倾向与职业活动相匹配时，我们才会产出最多成果，才会最幸福。而仅仅有能力或是仅仅有倾向都不足以让我们获取职业成功。”

比如，职场中我们会发现，有些同事虽然在某一方面的能力很擅长，但他却觉得这并不是自己热爱做的事情，以至于他无法感受到职场上的那种优越感。这其实就是能力与倾向的不匹配导致的结果。

相反，如果一个人非常擅长于某些技能，同时他所做的事业也正是自己热爱的，那么这将会助力他在职业上获得更多的成功与幸福。

正如书中所说，“对于职业中体会到的满意度而言，重要的是，工作中的实际要求及工作内容（真实的工作）与人们所希望的理想工作相符：现实工作与理想工作之间的一致性越高，则人们对职业的满意度也就越高”。

这也就是说，当职业与人们的能力和倾向相匹配时，人们就会在职业中更为成功和满足。同时，为了能从职业当中获得成功与满足，一方面，我们应当非常了解自身的天赋和才能所在；另一方面，也应该非常了解自身的个性与兴趣。

04 写在结尾

择业对于每个人来说，都是必须做的一项功课。要想成功，既需要你做出恰当的努力，也需要做出正确的择业选择。

如果此时的你正陷入职业的迷茫期，不妨静下心来好好地看完这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》书籍。在这里，你不仅能够获得天赋、个性与兴趣的测试，而且还能刷新你对自我的认知，收获满满的行动建议。

相信在这本书的帮助下，你可以收获事业上的幸福感和满足感，拥有更加美好的人生！