我的一个同事阿芳，前段时间辞职了，平时工作还比较认真的，工作能力也不错。那一次发了工资之后就突然提出辞职了，领导想着会不会是因为工资方面的原因呢？于是想找他聊一聊。看一下辞职的具体原因，如果有可以商量的地方，还是希望她能留下来继续做。
原本领导是信心满满的，觉得平时对她不薄，能够聊得下来。但是很遗憾的是阿芳什么也不说，只说就是不想做了，在这里做的太久了，我已经做烦了，就一句话：反正我不干了。领导吃了多次闭门羹之后，并安排阿芳手下的一个同事接手他的工作，让他教他做一些事情。
其实当一个人，他不想做事情的时候，他的心态就已经发生改变了。在辞职办手续的前几天里，阿芳是机不离手，整天不是刷手机，就是跟其他同事聊天。领导也警示过几次，意思是即便要离职了，也要做好表面工作，不要整天捧着手机玩，这样有影响其他同事的情绪，但他只是口头答应好的，然后手机是照玩不误。
离职的时候，领导的面前弄得有些不太愉快。领导也很无奈，但也无可奈何。
离职后的阿芳迅速投入了下一份工作中，原本以为会发展的很好的工作，但是在上班不久之后，因为工作上的琐碎比较烦躁，甚至跟老板发生了口角。最终还得罪了给他介绍工作的老朋友，而后又离职了。离职后的阿芳消沉了两个星期，又找了一份工作，貌似做的也不太开心。
原本公司的领导知道他没有上班之后，还是想叫他回来再继续上班，因为公司也需要人手。离职时那点小小的不愉快，早已经忘到九霄云外去了，也是真心的希望他能再到公司来上班。
经过沟通之后，多方面考虑，阿芳也觉得回来上班是利大于弊。首先是公司工作方面比较熟悉，还有阿芳的老公也在园区上班，离住的地方也比较近，不用再去坐公交，耽误时间。领导也答应工资还是按之前继续保持，换一个岗位。
但是阿方却提出了一个让人大跌眼镜的要求，他要求必须要做回原来的岗位。前段时间接手他工作的那个女孩，要求领导去跟他谈，把那个女孩调走，他还是要继续回来接手原岗位。这个要求提出来之后，让领导非常的为难。
首先这个女孩子相当于是救急，安排了多项工作都没有怨言，最后因为阿芳离职才确定在这个岗位。这个女孩也非常的认真学习，把工作也完成的很好，也非常团结内部的同事。在阿芳离职的这两个月时间里，这位女孩已经胜任了这份工作，而且因为缺人手的原因，安排其他的工作也在积极的配合。如果此时因为阿芳想要继续做原来的岗位，再把这个女孩调走去其他的地方，那就是有点过河拆桥的意思了。对领导来说，这样的事情真的是干不出来。
如果说这个女孩工作能力欠缺，不能胜任工作，给他换个岗位，也能说得过去。但偏偏不是，所以没有谁，能去干这种不厚道的事。但是阿芳的要求却很执着，认为一个岗位的安排只是领导一句话就可以的，而且认为她做的时间比较久，对工作更胜任，更熟悉。
领导只好以考虑一下为借口来缓和一下。几天之后，阿芳继续追问，岗位安排好了没有？一方面是公司急需用人，另一方面领导也实在干不出这种过河拆桥的事。还继续追问，如果回来上班的话，原来在这里上班多少年的工龄奖也要补上。其实我们都知道工龄是你在这里做满多少年才会有的，如果你离职之后重新进厂的话，工龄是重新开始算的。如果是离职之后重新再回厂工作，那么能按原工资保持就已经很不错了。
我们常说，做人不要太妄自菲薄，但是同样做人也不要太自视甚高。无论去留都是自己的选择，不是你想走的时候有人替你，你想来的时候有人让你。
做人不要太把自己当回事，公司少了谁都可以正常运转，并不是非谁不的。公司也不是谁的备胎，想出去闯的时候，让你张开翅膀去飞翔，当你想要停下来，继续回来的时候，还得准备迎接你。
做人要厚道一点，不要把别人当成垫脚石，每个人都有他的闪光点，不是只有你自己才是一道光。
