（首先申明一下：这个故事是我爸写的，也不知道是因为他本来就文艺范儿还是为了激励我，五十多岁的爸爸拿起三十年前的笔开始写故事了，希望大家多多鼓励与支持）
村医务室有三个医生，二个男的，一个女的。
所长是男赤脚医生出身，大集体时代培养出来的。高中文化程度，有临床经验，服务态度谦和，一副菩萨面容，善于揣摩病人心理。从医四十余年，病人欠费条子有厚厚一叠，从不讨债，难怪上午坐诊门庭若市，下午出诊风雨兼程。
药剂师是有正式编制的医生，苏区医院解体后分配到“小庙”上岗。性格温和，不善言辞，为人处世低调，一副长者的宽容。
女医生在省中医学院毕业后，由于卫生系统实行信息化管理，聘用了一批擅长电脑的人才。她谈不上漂亮，但笑口常开，性格温柔。
三个不同阅历和身份的人组成一个团队比较和谐，分公职责比较明-——
所长理所当然算主治医生，阅历深，人脉关系广，济世扶危当仁不让，争取效益最大化。
药剂师只能委屈身份，在“小庙”当替手，陪同莅临检查工作的卫生院领导打打麻将，拉拉关系，争取年终评优创先。
女医生嘛，年轻，精力旺盛，负责信息化管理，兼任接待任务和后勤保障，遇到政府官员视察也充当陪酒、敬酒的角色。
这个和谐优化的“小庙”里，待遇分配按量化考核原则实施。
所长全天候工作，上午坐诊，下午出诊，依据处方计算报酬，虽然精疲力竭，但收入可观。
药剂师上午基本没什么事，只能在下午“替班”时接点微量的处方收入。不过他已经58岁了，再耗二年基本可以退休了。退休后可以享受体制内的待遇，月收入是上班收入的五倍。
女医生尽管是科班出身，但因为年轻，基本不被患者信任。胜在注射时手脚灵活，所以也可以从二位男医生的处方中分得30%的收入。加上妇科病人、信息化处理等，收入也算不错。
世上万物都逃离不开新陈代谢的规律，女医生多年的媳妇终于熬成了婆。
首先是有编制的药剂师在噼里啪啦的炮竹声中喜笑颜开地退休了。女医生顺理成章地拣了药剂师的病患。
所长走麦城了。年前接诊了个73岁的老婆婆，连续三天门诊注射都挺正常，第四天挂瓶后不知什么原因倒在接诊室内，再也没有醒过来。
就诊的四天里没见一个子女陪护，出事后一群子女“大闹天宫”，政府和卫生院为了和谐稳定，反复做所长工作——
你是党员，应该懂得“稳定压倒一切”的道理。再说你是所长嘛，息事宁人吧，赔偿个一二十万，对你这么多年的积蓄来说，也只是皮毛而已。
所长没有办法，只得服从领导安排。
哪知天有不测风云，年后一位87岁婆婆在大女儿陪同下来到门诊，所长吸取了上次的教训，建议转上级医院。理由是“卫生院有规定，一不允许医务室诊治60岁以上病人，二不允许接诊10岁以下儿童。”
家属反驳说“我只知道救死扶伤是你们医生的责任和义务，即使有什么问题我们做子女的不会找你有任何麻烦。”
所长拗不过，只好接诊，把婆婆扶到太阳底下的长椅子上坐下，刚挂上针，这大女儿就回家忙农活去了，所长不一会儿也接电话出诊去了。
谁知这婆婆竟然在休息时“睡”过去了。
第二场医闹比第一场有过之无不及，只是婆婆的大女儿没有出面。
没有人追查原因，都劝息事宁人。
所长带着终身遗憾自动离岗，人生归零，存折归零。
女医生迎来了人生的春天，也许是年龄优势，虽然忙碌但未见疲倦，只见她笑容灿烂，面若桃花。
