“有个性”、“挺老实”、“很能干”、“会做人”，你希望别人选用哪个词评价你？
如果有同事或朋友评价你是一个“能成事”的人，那恭喜你，你获得社交界最高“荣誉”。
最近，“得到”APP直播平台，罗辑思维CEO脱不花妹妹，向用户们讲述了她眼中“能成事”之人的六大特征，我觉得有道理，记录下来，并加上自己的理解，与朋友们分享。
在同事、朋友眼中“能成事”之人，一般都具有如下“四感”和“两力”：
1.目标感
所谓“目标感”，就是心中已认定要做一件事，并义无反顾地做下去。有“目标感”的人，永远处在两种状态之中，即“想办法”和“马上干”。
凡做成一番事业的人，都具有“目标感”，他们懂得心中的大目标需要拆成一个个小目标来实现，比如Facebook的老板扎克伯格从2009年开始，每年都公布自己的新年计划，这些计划也年年全部实现。
他们也懂得某一时期只围绕一个单纯目标做努力，把所有精力和资源押到一个点上，死磕一处，单点突破，曾国藩的说法是：“结硬寨，打呆仗。”
2.对象感
假如你在播音或写文章时，心中始终装着听者或读者，说明你拥有“对象感”。
很多优秀的播音员在播音时，脑海中始终浮现自己的听众，好像和他们面对面说话一样，不仅意识到对象的存在，而且还要意识到他们的“反应”，与之进行思想感情上的交流和呼应。
成功的企业家，他们的事业能做成这么大，源于他们心中一直保有“对象感”，那就是“用户第一”。同样，优秀的教师能受人尊重，也是源于他们坚持学生立场，拥有“对象感”。
3.节奏感
就像音乐有节奏一样，我们做事也需要分清主次，有轻重缓急，这就是时间管理上的“节奏感”。
每个人一天的时间都是24小时，有些人通过时间管理，获得高效成就。时间管理，本质上不是管理时间，而是管理我们的能量，让我们的能量跟上工作的节奏。
如果工作节奏太快，你会失去平衡，感觉身心疲惫；节奏太慢，你会懒散放纵；适度的节奏，才会让你高效工作、精致生活。
4.全局感
如果你工作上整天忙忙碌碌，都不知道自己在干什么，说明你没有“全局感”。因为，你不知道你的现在工作对整个组织意味着什么，也不知道现在工作对你的人生意味着什么。
哲学家苏格拉底在一次郊游中，看到三个石匠分别在凿三块石头，并且都很认真。哲学家问他们在凿什么？第一个石匠回答说：“凿石头”；第二个石匠回答说：“准备塑一座雕像”；第三个石匠回答说：“要建一座大教堂”。最后，第三个石匠成为著名的建筑师。
三个人同样在凿石头，一个人只看到了无聊的重复性劳动；一个人看到了技术背后的艺术；而另外一个人则看到了未来那可以与上帝对话的宏伟教堂。
显然，一个人是否具有“全局感”，决定他的未来成就大小。
对一家公司来说，培养员工的“全局感”，需要建立一个互享信息平台，让所有员工第一时间了解到其他员工都在干什么事情，这样有利于提高内部协作效率。
5.自我驱动力
想把自己变得更好，驱动自己不断进步，这就是“自我驱动力”。
自我驱动力强的人，他的观念中只有三个关键词：“没借口”、“想办法”和“尽力做”，即遇到什么问题，不是首先想借口，而是找解决该问题的各种办法，权衡之后按照一个适合办法尽力去做。
拥有自我驱动力的人，不需要别人督促做事，领导交代的事情，会尽自己所能做到最好，即使靠一己之力无法完成，也会第一时间主动向领导汇报，寻求帮助合作完成。
遇到“刚需”，你才有动力去寻找满足“刚需”的方法和行动。
6.横向组织力
如果你没有一官半职，也能调动身边的人，心甘情愿和你一起做成一件事，说明你具有“横向组织力”。
真正的领导者，不需要职位。如何让别人乐意帮助你，并让别人看到帮助你对他自己有益，这是考验“横向组织力”的真功夫。
具有“横向组织力”的人，一定是“会沟通”的人；而通常“会沟通”的人，都能真诚地聆听别人讲话。
职场里，”会沟通“的人经常以对方为尊者，听为先，说在后。“好的沟通”包含了表达、倾听、观察、解读、准确分析信息并及时反馈意见。
做一个“能成事”的人，你我一起共勉。
