对于这个问题，我觉得可以从三个方面来看：
第一，领导在交给你任务的同时，是否真正地关心你，而不仅仅只关心工作的进度。比如，是否会给你一些指点和帮助，是否会真诚的一起共同努力。如果只是交办任务，对你没有关心帮助，那么可能只是把你当＂老黄牛＂使用，而没有栽培你的想法了。
第二，领导是否会把重要的岗位安排给你！如果领导把重要岗位交给你去担任负责人，那么极有可能在培养锻炼你。如果只是让你干事，但重要岗位的人选从不考虑你，那么就是在压榨你。
第三，领导是否向上级推荐你。如果是栽培你，一有机会，他就会向上级推荐你，让你有机会在更高更广的平台上去发展，去展示自己的能力。如果领导从不向上级推荐你，那么在他心中，你是不重要的存在了！
是金子总会发光的。无论何时何地，最重要的是我们自己要有能力，这样才能随时选择能让自己更好发挥作用的地方。
