写这篇文，着实让我思考了一会儿。C型人不好写，他们常把自己隐藏得挺好。埋头于工作的他们有点像D型人、疯狂吐槽的他们有点像I型人、安静沉默的他们又像S型人。但细细想来，以上这些鱼目混珠的表现，恰恰是C型人特质的反映。
我们来看上面这张图，C特质在左下方。左边代表和D型人一样——关注事；下面代表和S型人一样——速度慢。所以C型人最大的特质是：
“以较慢的速度聚焦于事”
如何理解C特质呢？我们以C特质的思路来展开论述。
1、速度慢。为什么C型人行为处事看上去速度比较慢？是因为他们天生愚钝，反应慢吗？当然不是。C型人往往都不笨，他们看上去速度慢，只是因为他们想太多。他们为什么想太多？因为：（1）强调逻辑（2）遵从规则（3）完美主义
（1）C型人都有一套自己的逻辑体系，他们反感冲动，弱化情感，排斥一切失去理智的言行。凡事都要讲道理、符合逻辑、最好有数据干货支撑，经得起推敲，经得起考验，才能让C型人心悦诚服坦然接受。I型人去买手机会在意外形是不是好看，拍照是不是漂亮；C型人则在意硬件、跑分、性价比等等。
（2）C型人做事有板有眼，认真仔细。他们不追求过多的自我发挥，希望可以在一个规章健全、流程明细、遵从制度的环境下工作。每一个步骤都有据可依，每一个环节都符合规定。这样的环境让他们得心应手，如鱼得水。相反，如果你要带C型人在工作中冒险，做一些刺激的挑战，他们会本能的反感。合规，是C型人不变的追求。
（3）完美主义，C型人不将就。任何事，他们都会对每个细节进行关注，确保一切都尽可能的做到最好。写一篇邮件，D型人写完可能连错别字都不查就发出去了，C型人则会翻来覆去的修改润色调格式，直到改无可改，才恋恋不舍的发出。正是因为完美主义，C型人容易发现错误，而且喜欢指出错误、修正错误。
所以，同样拿到一个工作任务，C型人要先过一遍自己的逻辑体系，说服自己接受；再过一遍公司、部门的规章制度，确保合法合规；最后翻来覆去的调整修改，确保完美。这么复杂的过三关，C型人的行事怎么可能看上去快嘛。他们是真的操心命，拼尽全力，只为了让一切都能被自己认可接受。
2、刚说完了速度慢。C型人还聚焦于事。聚焦于事换个说法就是不太关注人。在这方面，C型人会有哪些特别的表现呢？
（1）就事论事、保持距离
骨子里，C型人是不喜欢与人的距离太近的。你很难跟一个highC一见如故，他们看上去常常是冷冷的，不主动，不热情。公对公的工作沟通，没有问题，C的团队协作性很强，会是一个好同事。但跟C建立私人关系，得慢慢来，赢得C的信任真心不是一件容易的事。他们心里往往有杆秤，你和他的关系几斤几两，属于什么程度，他们心里倍儿清楚。而且会根据层次不同，采取完全不一样的交往方式。公是公，私是私，好友是好友，朋友是朋友，清清楚楚，明明白白。
（2）规则感强、同理心弱
C型人重视逻辑，认为万事皆有因果。所以感性的事在C这里，往往得不到无条件的认同。比如马路上碰到小孩子乞讨，看着很可怜，有的人给钱有的人不给。但C的角度可能会是这个小孩为什么会乞讨？是不是被拐卖挟持？给钱是不是会助长犯罪集团？他就不太会去想小孩子当下给大家感性的一个形象，而是理性的去梳理前因后果。很多C型人都认同一句话，叫：可怜之人必有可恨之处。电视里看到超生家庭小孩不能报户口，他们的侧重点可能在你不遵守规则就应该接受后果，对你的特殊照顾就是对守规则人的不公平上。
（3）包容度低、热衷吐槽
我相信，每个highC，肚子里都藏着一台吐槽机，这台机器和眼睛里的挑刺机连成了一个系统。眼里挑刺，肚里吐槽。他们完美主义注重逻辑合规的特性，使得他们无时无刻不在寻找缺点、寻找漏洞、寻找能改进的地方，所以也许他们没有意识到，但他们真的都是挑刺高手。比尔盖茨是典型的highC,人们常说他有两个特点：一是不太表扬人；而是经常批评人，这就诠释了C型人要求高，重细节的特征。不过C型人还比较藏得住话，他们一般不会当面指出，而是跟自己的家人好友吐槽。
综上所述，C型人是想得多、做得多、重逻辑、讲道理、要求高、难亲近的一群人。不过请放心，他们还是很好相处的。跟C交流，要多摆事实讲道理上数据，不要费力去拉关系拍马屁。如果C觉得你是一个靠谱的人，自然会和你建立不错的关系。如果C觉得你是一个充满槽点的人，那也没关系，他们不会让你知道哒。O(∩_∩)O~
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