很多初出茅庐的职场小白在面试的过程中，总会被HR各种各样的"刁难"。
然而，有时候你却被他问得措手不及。
那么，HR为什么要这么为难你呢？
目的只有一个，你是否是他们的最佳人选，你是否能为公司提供更好的价值。
一般你去面试的时候，他会先问，你学历多高。
不可否认的是，学历是入门槛，没有一定的学历，你怎么能胜任一些专业，深入的东西。
大企业对内部各层人员的学历要求是不一样的，像普通文职之类学历要求一般是大专以上。高级管理以及一些技术类的脑力活需要知识面广的人才来担当，一般要求会是本科以上。
一般技术性岗位HR会招专业对口的人员，学历方面要求很严格，有的要求必须是重点大学。
这也是人们为什么拼死拼活地考上重点大学的原因，因为像有些国企，大公司工资高呀，福利待遇好呀。
比如你是学经济学的，那HR正想招聘的岗位就是与经济学相关的，刚好对号入座。
那没学历是不是意味着你会被淘汰？
不是的，有些大企业它也注重人才。
何为人才，就是你要有技能，特长，能力。
如果你是多面手，在工作领域某方面很出色，会这会那，口才也不错，让他感觉你可以胜任这份工作，HR还是会关注你的，这就意味着你有了被选中的机会。
如果你背景够强大，也可以"走后门"。这年头，没能力没学历的人也只能靠人事关系上位了。
想进入大公司说难也难，说不难也不难。
背景户>学历能力人才>技能人才，优胜劣汰，很残酷，但很现实。
其次，HR会问你之前从事哪些工作，为什么要辞职？
工作的话你可以精简地描述一些负责做什么，在辞职这件事上就要注意了，反正你的一言一行都要慎重，有可能因为一句话，HR秒拒了你。比如，不要跟HR说，我跟同事相处不太融洽，跟主管意见不合，要做的事儿太多，工资少等负面的东西。
其实这关系到你情商的问题，如何学会说话，处理问题的能力，这都需要你慢慢培养的。
最后的问题，HR可能会问，你的职业规划是什么？
言下之意就是你对未来有什么打算。你的回答要给他感觉到你是一个有理想，有上进心，有学习的动力，对未来有规划的人。这些都是积极的表现。
整轮面试下来，重中之重是你的着装仪表。
如果你穿得很邋遢，可能人家看都不看你一眼。
如果你穿着给人感觉很干净舒服，赏心悦目，那HR会迫不及待地了解你到底是一个怎么样的一个人。
开头很重要，就是你的穿着仪表谈吐举止。这是印象分。
整轮面试下来，初试+复试。通过了你就可以等待结果了，如果HR迟迟没有回复你，说明你被刷掉了，有更好的人选替代你。
要先面试这家公司之前，最好先了解这家公司是干什么的，因为有些HR也会问你，你对我们公司了解多少。
以上是面试一些常见的问题，希望对求职的你有帮助。
