下午老总就跟我交流了一会，公司准备搞一个核心管理团队出来，当时我还心中一喜，估计这是要重用的节奏啊，赶紧的去洗手间捋了捋发型，顺便照个镜子，原来还是蛮帅的。
晚上开会把核心管理团队的组建和初步设想一公布，整个会场就活跃起来了，按照老总的想法，是为未来打造一个年轻有为的管理团队，有激情和冲劲，也为后续选取CEO或者总经理做内部培养铺垫，相当于某国的内阁组建。
这个核心管理团队的几个职能也是之前我给老总提过的建议之一就是对管理层的考核，如果连续两届得票少，则进入末尾淘汰机制。另一个职能则类似于阿里文化三板斧的揪头发。强行的拔高中层管理的眼界，让他们站在更高一级别的位置上去思考，统筹全局，这是最能提升眼界和能力的一个方面，也是我很向往的东西。第三点则是要求做整改计划，提出全方位的公司管理上的缺失并整改。
由于以上三个方面，届时整个公司在核心管理团队面前，没有任何的秘密，所有信息都是公开的，也将进入到公司的重大决策中来。想想都很诱人，有木有啊！！！
从职务级别，服务公司年限和学历，我都达到了要求，但是作为老总的助理，从他的考虑应该是避嫌，当然也许我的能力也不够吧，故我们整个部门不参与核心团队的竞选，只有投票权利。对我来说就像美食之于吃货一般的诱人，却是渴望而不可及。
在大多时候都是屁股决定脑袋的，我们唯有不断提高自己的认知，去将那些固有标签撕下，不断地挑战自己的极限，也许在几年之后，你终于活成了你最想要的样子。
致还在不断努力的自己，纵使前途困顿难行，我辈亦当砥砺奋进。
