和而不同，海阔天空。
今天早上的晨会，李主任和卢主任又发生的争执，他们吵得歇斯底里，面红耳赤，最终不欢而散。原因是李主任主张产品质量要严格抓好，宣传经费可适当调整投入力度以支持产品设计和升级。
而卢主任则认为，当今时代好产品也怕巷子深，顾客只会购买他们知道的产品，而最优质的产品他们如果不知晓，就连考虑购买与否的机会都没有。我坚决反对削减宣传经费的提案，反而应该加大宣传力度，提高产品知名度，做到家喻户晓，老少皆知。
真所谓公说公有理，婆说婆有理，这两位前辈的话似乎都对，这世间类似先有鸡还是先有蛋的问题很多，谁又能真正断言谁对谁错呢？管理学大师彼得·德鲁克曾经说过，管理没有对错之分，只有适合与不适合。
为人处事既要有自己的原则和标准，同时也要善于和别人和睦相处，避免产生矛盾，影响日后的合作。卢主任和李主任都是公司的拔尖人才，如果能够互相尊重，换位思考，那也就不至于在会议上争论不休，反目成仇。
一个真正成熟的有修养的人应该懂得收敛自己身上的棱角和锋芒，也应该懂得摆正自己的良知和责任，凡是可以坚持自己的观点，但是不能固执，要学习“求同存异”的处事原则。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
必要的时候，如果能够换位思考，从对方的角度考虑问题，即使站在你面前的是对手是敌人，也要用基本的礼貌去尊重他。中国古语言：外圆内方，外不圆则损内方，内不方则外不圆。唯有如此，才能和不同类型的人和谐相处，同时又不失独立的个性。
这就是和而不同，求同存异的人际关系法则。既能够彰显自己的观点，又不触犯别人的想法，也不会伤害他人的自尊心。或许还能够得到别人的信任和感激，何乐而不为？
