27/2/2017 tony 《超级个体》
内容概要重点：
1、“自由职业”的“自由”这个概念的误区：
1）时间空间自由？你可以选择什么时间，在哪里上班，但还是需要面对客户的最终时间底线。
2）关系自由？ 你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸上不一定比你上司好。
3）在一个组织内上班就一定不自由吗？
很多高管也不坐班，真正优秀的设计师可以拥有和自己管理者讨论方案甚至拒绝的自由。
一方面组织给了他们宽松的环境，一方面个人的能力在组织平台上才能放大，自己成就了组织，反过来组织也成就了自己。
自由职业的本质不是自由，而是职业能力。
2，一个策略：
1）自由职业的本质不是自由而是职业。
2）人与职业有三个阶段：雇佣-自由交易-共创。
自由职业：
1）达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干，可以换个地方。
2）短期是：不需要要非得和这些人交易。长期是：不需要为钱工作。
3）自由的背后是一种“一个人就是一家公司的能力”
能力有3方面：
1是产品能力，即把能力封装成产品的能力。
2是营销能力（也包括“个人品牌”）：把能力卖出去的能力。
3是运营能力包括自我管理、持续学习以及基本的财务、法务的能力。
也就是说：你拥有这些能力，一个人就是一个公司，完全拥有自由交易的能力，这就是自由职业状态。
印象最深刻的观点或疑问：
1、主要讲了所谓的“自由职业者”未必自由，自由职业的本质是一种能力，是一种职业状态。要达到自由职业状态必须要有3种能力：产品能力、营销能力、运营能力。
3、拥有自由职业的人：能把产品包装成能力，可以进行营销和商务合作，能够自我管理、自我升级、也具备基本的财务、法务能力。
课程总结和影响：
1、对课后问题的思考
问题：你羡慕自由职业者吗？最羡慕他们的那些特质？
我当然是羡慕他们了，他们有选择的权利和喜欢做自己事情的能力。最羡慕的是他们每天有忙不完的事情，天天为了喜欢的事情忙碌，吸引并影响一大批人。
个人品牌：他们有着几个强悍的技能，吸引一大批粉丝，在一定程度上影响社会。
问题2：你距离自由职业态的能力要求，还差多远？
很远，首先没有大招，这是基础。其次，没有想过销售自己能力。最后自我管理方面有待提高，更别提财务法务能力。
但是我内心知道我是不满足现状的，现在想的是获得知识的能力和做笔记的能力。
问题3：如果有你一天你达到了自由职业态，你会考虑自由职业，还是进一步和企业更深程度合作？
我认为自由职业是做自己喜欢做的事情，和优秀的企业合作，那里会有优秀的人才，和优秀的人才一起合作做事情是最快乐的。
