文/小木淡淡
不知从什么时候起，现代人的就业观已从过去的“干一行爱一行”转变成了“爱一行干一行”，不爱了，自然就不干了。
有研究表明，2015届大学毕业生中，有40%在半年内离职，近九成都是主动辞职的。2011届本科毕业生，不到40%的人能在一个工作岗位上待满两年，依旧不离不弃的。
辞职潮的出现，与经济高速发展有关，工作不再是基本的生存需要，而更多是为了满足精神层面的追求，比如自我价值的实现。也与现代年轻人自我意识觉醒有关，年轻人高度关注自我情绪，不高兴了，一辞了之，不需再有更多的考虑。
有人总结了一下辞职的理由无非就是两种，一种是钱不够多，另一种是不够开。换个钱多点的，开心点的工作就好了。
但是辞职，真的有那么简单吗？
想来一场说走就走的辞职？先盘点下你的的资本吧。
一、你有终生学习的能力吗？
身边有位朋友，辞去了既稳定又安逸的公职，很快就拿到了美国摩根大通的offer，年薪百万。
怎么做到的？他说很简单，保持你的好奇心。
好奇心，让你的求知欲爆棚，并且充满活力。
他不是学经济的，但是他利用业余时间，把经济学研究透，过了英语专八，还考取了经济师、证券咨询师等等各种各样的证。
别人在睡懒觉的时候，他早已起来读了两个小时的英语。别人埋头于繁文缛节的机关琐事中无法自拔时，他早已规划好了自己的人生方向。
知道自己喜欢什么，想要什么，目标明确，并不断学习相关的专业知识，保持好奇心，培养终生学习的能力。这才是他说辞就辞的底气。
二、你有一技之长吗？
古人“如有一技之长者，前来进谒，莫不优礼以待” 。今人何尝不是？
一技之长说明你在某个领域，有相当的专业或者技术，并且被社会或者市场所认可。
辞职简单，再求职也不难，但是求到满意并且适合你的职业确并非易事。
一个人所从事的职业刚好是他所擅长的，那么他在从事这个职业的时候会相对得心应手，并且得到的认可度会相对较高，那么他所得到的心理满足感也会相对较高，这就是我们所说的幸福感。
我们在职场中摸爬滚打，拼尽全力，所追求的不就是这一点幸福感吗？
所以辞职之前先想想你是否有一技之长，没有就再回去修炼修炼吧。
三、你的资源储备够吗？
所谓资源，包括具体的、也包括抽象意义上的。
具体的，最直接就是物质了，辞职之后，要做好有过渡期的准备，你的生活里，如果还有老人和孩子的负担，这是必须要面对的，生活本来就不如你想像完美，作为一个有责任和担当的人，在你辞职前，务必妥善安置好你所需要负的责任。
抽象的资源，包括家人朋友的支持，也包括你所拥有的人脉。虽然现实，但不可否认，在现代社会里，人脉仍然是重要的资源，特别是对出来创业者来说，拥有一定的人脉，会让今后的路顺畅很多。
说走就走的辞职不是儿戏。
辞职前想清楚自己要什么，确定你有没有辞职的能力、有没有辞职的价值，确定你有没有辞职的资本？
如果有，而你又刚好想改变自己的现状，那么不要犹豫，去做你想做的事吧。
如果没有，也不要灰心，生活并不都是狗屎，谁的职场没有几个幺蛾子，保持对工作的热忱，全身心投入，在目前的岗位上，不断地锻炼自己，提升自己，也许你就得心应手了呢，也许你就发现了不一样的蓝天了呢，也许你就不再想辞职了呢！毕竟，此心安处即吾乡。
