公务员作为干部队伍的重要组成部分，具有鲜明的政治属性，必须旗帜鲜明讲政治。公务员队伍建设事关整个干部队伍建设的成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。因此，强化公务员的政治属性和定位，将旗帜鲜明讲政治贯穿公务员工作始终，具有十分重要的意义。
把政治过硬作为“第一标准”。选拔一名合格的公务员，在录用考察阶段就要重点了解政治表现，将政治关作为首关，政治不过关，其他方面莫论。把考试与考察结合起来，防止“一考定音”，坚持将政治素质作为考察“首关”，通过实地走访对考察对象进行近距离、全方位深入考察，重点了解考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法等多方面的情况和表现。重点了解是否能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，以及道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等具体情况，报考信息和相关材料是否真实、准确、有效。对于那些政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，即使他们考分再高、本事再大，也不能让他们进入公务员队伍。
把政治教育作为“第一课程”。公务员要履职尽责、担当作为，首先要旗帜鲜明讲政治，只有政治方向正确，始终站稳政治立场，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，一切的努力才有价值和意义。因此，要立足公务员的长远发展，精准谋划教育培训工作，在提升政治素养上下功夫，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的必修课，把党的理论学习作为培训的必讲课，不断提高公务员队伍的理论素养，不断夯实公务员拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想根基，着力用党的创新理论武装头脑。要加强政治历练，教育引导公务员在重大任务、重大工作以及急难险重任务中，心怀“国之大者”，保持头脑清醒，提高政治站位，坚定政治立场，无论任何时候、任何情况下，都能为党分忧、为国尽责、为民奉献，都能经得起挑战、经得起考验。
把政治监督作为“第一利剑”。“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。我们要坚持严的主基调不动摇，持续加强公务员的管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。建立干部日常监督档案，准确掌握公务员现实表现，作为公务员选拔使用的重要参考。对公务员政治表现、工作作风、廉洁自律等方面加强监督检查。加强对公务员“社交圈”“生活圈”和“朋友圈”的监督，增强日常管理的针对性、实效性，通过公开监督电话、举报信箱、网络监督平台等渠道，形成人人参与、人人监督的“大监督管理”格局。要注重公务员长期跟踪管理，结合年度考核、巡视巡察、抽查检查等方式，不定期不定点深入现场一线、走访群众，多角度、多方位了解在推进工作中的方式方法，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。
