原本计划是回待过的公司，结果新项目一直不启动，大老板迟迟做不下决定，两位副总是很希望我回去负责新项目的，就这样拖着谈了三个月，看起来是启动无望。我也不想继续干敲代码搬砖这样的工作了于是就去了伙伴公司。
新公司没有技术团队，还要负责搭建新团队。梳理了一周项目，技术栈也摸清楚了那就开始招人吧。本来计划是从另一家半死不活的公司挖一个团队过来的。但是老板不满意，给我的理由是团队整理年龄偏大，以前的工作太轻松，干活不上心，加班也不行。好吧，大龄程序员不好找工作不是因为年龄大，是因为不上进和不能加班啊。
招聘挂出去应聘的倒是不少，先筛简历，年龄大的不要，经验小于3年的不要。看简历我很有经验，这个在广州招人无数，早已练就了仅凭简历就能筛选出满意的人的能力，几天时间几个平台就收到100多份简历。一遍筛下来留了5个面试。按照我这筛法工作确实挺难找，没办法现在经济不景气，我司也只要5个人。
技术面试很简单，我招人从来不做笔试，浪费时间也看不出什么。上来就是聊正题，之前的工作经历，项目经历。一遍聊下来基本就能确定是不是我要的人，满意就聊的深入点，不满意基本就回去等通知了。
薪资待遇老板说了算，我也不能乱给。不过在加班这个敏感问题上我每个人都会聊一聊，因为我司不做考勤，连考勤打卡机都没有。当我把这个事情告知应聘者时，5个人都表示不理解，可能他们还没遇到过这样的公司。不做考勤项目不忙大家正常上下班，忙起来时间可就不好定了，deadline到了事情没做完加下班我认为是很正常的事情，可大部分听到需要加班就表达出了犹豫。这一批面下来有3个我还是满意的，但是要不要呢，催着招人但是新租的办公室还没装修，来了也没地方坐了，感觉又白忙活几天。
法考是真难，考的是真全面，突击报名连题都没答完，太丢脸了。我这种半路出家心血来潮的只能充个数了，还是得老老实实看书，只能先加入五年计划了，短期无望。
