听说，有些小伙伴已经不想在英国找工作，准备回国啦。

当然是可以的，在国内在国外都有好的职业发展，只是自己的一个选择罢了。那今天我们就来说说回国求职的那些事情吧。

今年来出国的人数越来越多，好像谁家都有一个亲戚朋友在海外。可是，现在回国的人也是越来越多哦，从2017年开始回国的人数就突破了当年出国的人数。所以在国外不好找工作，回国竞争也不小。

什么专业的海归最吃香？

互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。

对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

私企/民营跃居首位，占比高达51.9%;外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%;国企/公有制企业，占比13.6%;事业单位/大学/科研机构，占比6.3%;中央/地方政府占比2.7%;另外，还有2.2%的海归正在创业。

所以，知道你要去什么行业比较受欢迎了吧。

海归到底算不算应届生？

这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生，这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步，到底是投还是不投呢？

官方定义：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

详解：

应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企，招人的灵活性更高，是否应届对他们意义不大。当然，如果部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就只能走社会招聘的渠道了。

校招时间

在时间和经费都允许的情况下，还是建议提前参加校招。

以国外一年的硕士项目为例，在第一个学期初就应该关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

在投递的时候，除了挑选有专门海外场的（比如腾讯、复星、东航、华为等），还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

工作经验重要不？

对于应届海归来说，缺乏相关工作经验真的是减分项。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。所以，如果你出国前就想好了要回国求职，就要早早做好职业规划。到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。

去哪里申请？

公司官网 /公众号/微博

这个和国外求职一样，公司官网发出的信息是最权威最靠谱的。比如：

阿里巴巴

https://job.alibaba.com/zhaopin/index.htm

腾讯

https://careers.tencent.com 

普华永道

https://www.pwccn.com/zh/careers.html 

德勤

当然，申请了不搭理你也正常。

校园宣讲会 

校招在国内是应届生找工作非常好用的平台，所以关注一下当地的985、211院校，打开人家的就业信息页面，了解校园招聘会的信息。跑招聘会还挺辛苦的，不过确实得去跑。

求职网站

应届生，虽然人家长的很像上世纪黄页广告页面，但是信息非常有用。包含了最新的职缺、面经、招聘会信息等。

智联招聘、51Job、拉勾网、BOSS直聘等众所周知的这里就不细说了。很多职位不是针对毕业生，还有很多招聘信息真假难辨，直接和公司的人联系推荐自己也是很麻烦的事情。确实不如前面说的几个途径有用。

还有什么要叮嘱的？

其实回国了，国内经济多元化体量大，每个人都会找到工作的。反正你要是雅思高，去个培训机构教英语不成问题的。

但是，就是因为机会多了，才容易找不好。反正随随便便找个工作去上班就是了。这也是为什么在海外找工作的都是找到了很好的工作，因为不好的就回国了。

所以一定要好好规划自己的职业，想好了要去什么行业做什么，多申请多跑跑招聘会，多提升自己的申请技巧。回国也不是那么好糊弄的。

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