发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。由此可见，人才是社会的需要，也是时代的需要。
随着经济的高速发展，南北经济差异明显，越是发达的城市越是有更多的人才聚集，即使北上广城市竞争激烈，也有千千万万的人想要在那里安家。很多人在那里的收入可能入不敷出，但还是不肯回到二三线城市发展的主要原因在于经济发达城市的生活环境优于小城市，让人们的医疗、教育、生活质量都有了质的改变。所以，大部分人才为了自己以及后代以后的生活条件能保持较高的水平，都选择在一线城市发展。但是相应的各方面的压力越大，比如：住房、教育、医疗条件、成长空间，这些对于小城市来说，除了房价相对较低，确实不占任何优势，这就导致一些二三线城市的各个领域缺乏人才，同时也造成了小城市经济水平发展缓慢与发达城市差距越来越大的原因之一。为此，吸引人才留在小城市是解决经济发展问题的关键。
俗话说：“筑巢引凤”，只有将生活的环境提高到一定的水平，才会吸引来更多的人为城市的发展做贡献。栽得梧桐树，自有凤凰来，一个城市要吸引人才并留住人才，就要从自身做出改变，从各个领域突破，全方位吸引人才，让人才感受到城市的发展前景，便可留住人才。只有留住人才，才能将生产力转化为经济效益，才能加快城市快速发展。同时也要为引进来的人才解决后顾之忧，多数从外地引进的人才，因为到了陌生的城市，缺乏朋友圈的交际、家人的陪伴，久而久之就会想离开这个地方，因此不光在引进来时给予丰厚的条件吸引，更要做好人文关怀，引进单位多关心外地同志，让他们感受到背井离乡依旧有温暖，如此基层人才才能真正沉得下、留得住。
