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五一回家和一个朋友聊天，不可避免说起各自的工作。她向我吐槽自己的老板有多么傻逼，薪水如何低，自己脑海里又是闪现过多少次离职的念头。
听她说完，我问，然后呢？
然后她不好意思笑了，说，还是待在这个公司啊。
你看，大多数的我们，只是一味抱怨着，很难做出改变。
工作的人都会有这样的感受吧，上司的某个决定让自己窝火，可是你改变不了，只能执行，执行的时候少不了一通抱怨。关系好了或许会有人和你一起吐槽，关系不好，或许你就成了上司口中那个传播负能量的人。
说起她的一个同事，就是因为一句略带调侃的话，不知怎么传到了领导耳中，结果是在所有人面前训斥了一顿，虽没有指名道姓，但言辞之间丝毫不带一点情面，再明显不过。
你知道工作免不了受委屈，但你不知道的是如何管理这份委屈。有人可以把它处理的恰到好处，有人却偏偏撞了枪口。
2
有一个让她心服口服的同事A，可谓是高情商。
我们常说喜欢情商高的人，可你能像1+1=2一样，给别人一个关于“情商高”的解释吗？
表现出来不过是好好说话，它并不是要你巧舌如簧，八面玲珑，但也请不要一张口就让人想要把你拉黑，以高傲自居，自己赚足了面子，无形中把其他人推入尴尬的境地。
怎么说呢，朋友的领导是那种喜欢给下属画饼的人，每次有任务的时候，总是信誓旦旦地说，好好干，升职加薪少不了。往往到最后，又是另一番说辞，哎呀，你也知道嘛，公司正在往好的方向发展，以后肯定不会亏待你们的。
时间久了，初入公司的一腔热血正在消磨殆尽，用她的话来说就是，你永远无法叫醒一个装睡的人。
久而久之，免不了要吐槽，吐槽过后继续重复前一天的工作，并没有什么改观，相反工作还会不尽人意。她问我，“我是不是变成了自己讨厌的那种人，只会抱怨工作，抱怨生活？我真的不喜欢这样的自己啊。”
她的同事A就不一样。在领导又一次分配给她新的任务时，她反问领导，那我现有的工作怎么办？领导回答，兼做。有了前车之鉴，A干脆一开始就坚定地说，那我做不到。领导说，那说不定你现在的团队就要面对解散的风险。
要知道，现有的团队是A一手撑起来的，当时成立的时候，领导就夸下海口，等你们稳定了自己的队伍，年终奖肯定比别人多出几倍。或者是，你们一定会是公司的一匹黑马之类的漂亮话，现在却像失忆了一样，完全忘记了自己说的那些话。
A就业绩考核一系列的问题和领导据理力争，不卑不亢，最终得到了加薪。A说，既然这是属于我们的权益，我们就要争取。那一刻，A在我朋友的眼中光芒万丈，简直就是个女英雄。
喜欢那种能够把情绪和做事分得开的人，有什么不满尽情吐槽，不必藏着掖着，又有把事情做好的能力，对自己诚实，然后才能对他人诚实，这种人活得够通透。
还有就是，学会发现自己的价值，如果你自己都不自信，否定自己的能力，那你还指望别人肯定你吗？
可能很多刚入职场的人都是抱着这样的想法：“这是我喜欢的工作，要珍惜来之不易的机会”“刚开始，需要学习，工资多少不重要”……我想说的是，这是一个学习的机会没有错，但凡事没有白费的努力，每一个人都是这样过来的，薪资和学习也一样重要。
就像你去面试的时候，最后面试官问，大家还有什么要问的吗？他肯定也是希望你们对于这个团队、这份工作有自己的想法的，而不是你云淡风轻的一句没有。
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人们常说的“学生思维”，一个人默默地做着手头的工作，偶尔还会帮其他人分担一些，但是往往不会表现出来，会觉得是在邀功；或者是遇到问题羞于和他人探讨，一个人在那琢磨，到头来还出力不讨好；又或者是面对上面那个情况时，忍气吞声，觉得自己受到了全部的委屈……
可是，你自己都没有讲出来，别人又怎么会懂呢？
记得我未毕业时，在一家公司实习过一段时间，某次闲聊的时候，一个领导说：你要知道，你有多努力，或许只有你自己最清楚，作为你的领导，要的是你最后呈现给他的结果，所以，职场就是职场，没有人花功夫研究你的喜好和努力，你应该学着表达自己。公司不比学校，要改掉身上的学生气。
“学生气”并不是夸你单纯善良，而是说你得学着适应另一种生活方式。
有时候和朋友聊天，大家会讨论从学校到工作，自己的差别以及变化在哪里。或许有些变化连你自己都不曾察觉，只是回过头来看的时候才发现，哦，原来我已经走了这么远。
其实看似平淡无奇的每一天，加起来之后，都是另一个自己。
岁月带走了年少的青涩，孩子成长为大人，开始了独当一面的生活，你会和曾经的玩伴回忆往昔，往昔依然鲜活，只是当你面对镜子时，才发现是另一种模样。
其实啊，你念念不忘的只是那个年纪。
