01
在上周，有一个微信好友对我说，你的微信定位是什么？我说，职场。然后他回给我，谁会相信你一个23岁小姑娘写出来的职场？
我不知道我要怎么告诉他，职场需要经验，需要知道点职场规则，不然就会像邱莹莹那样，踩了地雷自己还什么都不知道。
但是，职场绝对不是一个完全凭年龄说话的地方。
就像我的读者给我的回复：人人都会变老，但不是人人都会长大。
02
就像，我们公司这个工作了一个月就要辞职的财务主管。
财务主管Z今年33岁，如果不是听他说，我真的从和他的对话看不出来他已经33岁了。昨天和Z闲聊，他说，即使公司不说他没达标要辞退他，他也会自己走的。
我很诧异，还没来得及问出问题，他就问我：如果你到了一个公司，发现你的上级比你年龄还小，你怎么想？我设身处地想了一下说，完全没问题啊，他既然是我的领导，那技能一定比我好。就算年龄小有什么关系，看的是谁的能力强大啊。Z笑笑摇头，没说话。
又闲聊了一会儿他说，其实我还不喜欢公司人说话的方式。我第一反应是C，因为C说话真的不好听，从来不会说“麻烦你”“谢谢”，叫你干啥就是“喂”。经常她“喂”了半天喊出名字我们才知道她到底喂的是谁，为此她还特郁闷，为啥叫人叫不动。
结果Z说，你知道吗？有一次我跟老板说完一个问题，老板伸出大拇指对我说，真厉害。呵呵，有必要吗？这么讽刺。接着，又在我准备问他哪里讽刺了，他抛出2个解释：他是老板，对我说真厉害？还有，夸人就是夸人，为什么要这样阴阳怪气？
昂，说完这句，我回想了一下老板在大约几个月前对我竖过大拇指，说好厉害，并没觉得是讽刺啊。这样的表扬是阴阳怪气？何以见得？
其实，我对他那个想法感到有点不可思议。
他说，老板身为老板，居然对我说真厉害。问题是，这有什么不对的地方吗？
03
这让我想起来前两天看的任正非的报道，文章大概我都忘了，反正是一个谁去华为参观，问当下华为正在研究啥，任正非说了一个名词。然后参观的人就问他，能不能简单解释一下。这时，任正非旁边的经理开口了，我们老板只知道这个东西，不知道是什么，所以你不用问他。
来访的人太吃惊了，任总不知道是什么，你身为部下怎么能直接在大家面前说出来呢？还有，任总怎么能不知道自己公司当前正在钻研的领域是什么呢？任正非开口了：我只需要知道怎么调用我的资源，我不需要去知道这些专业的东西。专业的东西让他们去研究就可以了，我把握大方向就够了。
04
早在2016年3月份左右，我的老板在跟我聊天的时候说过，我的工作其实已经做完了，公司方向，战略部署，今年计划都有了。我惊讶的不行：这才3月啊，老板！难道刚放完春节又放假？老板说，剩下的就是你们来实施，我来调度你们按着我的计划走，完成今年的GDP。
就在此刻，我写这篇文章的现在。老板还在找闫先生跟他讨论2017年在“互联网+”方面计划，有什么想法，有什么需求，提出来，然后闫先生去实施。或者，闫先生提出自己的意见，跟老板交流想法。
这个世界上的知识太多了，十万个为啥子都不是一个人写出来的（应该不是吧），为什么要求老板一定要什么都懂呢？
04
我闺蜜的爸爸是一个很传奇的人。她爸爸虽然知道的东西不多，不会英格里希，不会微积分，但是会治理公司。凡是大公司发现有哪个小公司有点问题，就会安排他爸爸去整治整治。然后经过他爸爸调教以后的公司，真的要比整之前好了不知道多少！闺蜜说，虽然我挺看不上我爸的，但是不得不说，他管理能力的确不奈。
所以，老板为什么啥子玩意儿都要晓得？术业有专攻啊，我上一篇文章才写了我们只需要有一项专业技能，就可以保证我们小康了啊！要知道不是工作不好找，是因为有太多不专业的人还很挑剔！
还有一点，我想一笔带过~看来眼缘真的太重要了，要不然连表扬都觉得是讽刺。我还是蛮心疼老板的，看来以后表扬要向80年代那样，开个表彰大会，然后全体站起来鼓掌表扬某同志那样。
所以，有时候，人的思维也要适当更新，不要一直局限在自己的世界里。
当有一天你跟这个世界的说话聊天模式都脱轨了，你还埋怨这都是什么人啊！
其实，你是什么人啊！
