中国式领导
单位匪夷所思/理所当然/理直气壮地要求我们周末加平时晚上也要加班，我们十万分地不同意，单位一片哗然，但是单位领导还是一如既往推动了自己的加班政策，美其名曰为了我们的十佳考虑，还说如果这些数据不过关，将来我们十佳拿不到，将来我们的绩效有影响，也会影响我们的奖金，嗯，很好，所有的责任，全部推出来了。领导一点责任都没有，有责任的都是你们这些不像话的下属。
一个集体中这是顶顶无奈的事情吧。一群讨生活的人，明明知道那些领导都是为了自己的政绩观，都是为了自己的利益在不合理要求其他人，但是还是一个个不敢吱声，忍气吞声，照样做下去。
说好听点，是为了讨自己的生活，不好听点，也是自己没有能力而已，没有能力重新开拓自己的一片新天地而已。说到底还是能力不足，所以有些需要忍受一些吧。
鲁领导说，兄弟单位也这样，而且人家早就这样了，等等。仔细一推敲，都同一个单位下来的两名女同志。女生之间最容易嫉妒了吧。也最终大家都为了升职回到原单位，所以各种较量各种比拼，下面这些人只是成为这种较量力量的替罪羊而已。
感觉管理一个领导也就像带大一个孩子一样，也许刚开始确实需要花费很多的力气，动很多脑筋，但是一旦这个力气花下去了，花对了，孩子也是越来越好带，反之孩子则是越来越逆反。一个单位如果刚开始真的为了这个单位着想，领导花费很多的力气爱护大家，也应该是越来越轻松吧。但是现在需要发一通脾气才能将大会开下去，这样是不是也是一种无能的表现呢。一句句，你们是耻辱，少了谁都行，多大的干部我才带到办公室，都是你们拿不到十佳，每一句拎出来感觉都挺可笑的。
感觉中国的干部既是最难做的，也是最容易做的。最难做的是后台一到，什么都没了。好做的是有后台的话一切都容易多了。随便做成什么样都不需要买单。只需要找个人调一个更好的地方就行了。
机关还不需要什么业绩什么利润的，反正来了都可以做，上手就来，实在不行就走。企业好歹还有一个所有的利润衡量吧。
实际上一个领导有权力加身的时候，都会觉得自己很了不起的。觉得自己各种厉害，但是这一切并不是你这个人带来的，而是这个位置带给你的。如果你离开了这个位置，光溜溜一个人，那个才是真正的你自己。那时发的光才是你自己发出的光，是怎么样都掩盖不了，抽离不了的。
一个有魅力有吸引力的人，不会过于在意权力吧。因为那些东西终究不是长久的，终究不会一辈子跟着我们的。但是自我的成长和有趣好玩有魅力这些才是一辈子我们自己的东西吧。
