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point（观点）
Explain（解释说明）
example（举例）
excercise（练习）
3E与721法则
E(experience 经历）占70%
E(exposure 暴露）占20%
E（education教育）占10%
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1.激发兴趣（3层破冰）：
学员与老师破冰（讲师自我介绍）
学员与学员破冰（互动讨论）
学员与课程破冰（白板笔写课程内容）
2.讲解内容：讲解“讲到对方理解”，内容来源于需求，需求来源于业务问题&绩效差距
“明确内涵”指的是明确一个概念有几个意思（明确标准）。
3.检验理解：落实学习目标，而目标是可观测的行为。
学什么、练什么、评什么、反馈什么（时间1：3）
4.鼓励应用：场景迁移
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挑战任务：给到一个学员具有相对挑战到任务，如1min点钞数量。
制造冲突：制造认知冲突。
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阐释：说明+解释
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相关提问：提与课程内容的提问
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工作推演示范
工作推演：工作场景是真实的
行为计划：无真实工作场景
柳传志说过”重要的事情做三遍",推演——实践——复盘
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操作说明：针对内训师，每一个步怎么做。
预期效果：学员会有怎样的反应
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