大家好，我是文心。

最近受疫情的影响，很多中小型公司因为资金链短缺，开始“优化“”人员结构。我同事的姐夫就成了他们公司被裁的人员之一。

今天还在上班，明天就被人事通知不用来了。这就是职场的残酷之处。

连我同事每天上班也是战战兢兢，害怕领导一找她谈话，也要被公司“优化”了。

这次疫情也让我开始思考自己是否有对抗风险的能力。归根结底，是自己在职场中有没有修炼一定的真本事。

那些真正给公司带来利益的人公司是不会抛弃你的。

今天给大家介绍的这本书，不讲鸡汤，不煽情。希望在疫情之下，看过此文的你，能够更清晰的认识自己的工作状态。

这本书就是《干法》。书名非常普通，貌似不起眼。但他的作者稻盛和夫却是被誉为日本的“经营之神”的传奇人物。

他出身是科学家，25岁在精密陶瓷领域就有划时代的发明创造。27岁开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。

2010年，以78岁高龄出任即将破产倒闭的日本航空公司的董事长，仅仅一年就让日航起死回生，并创造了日航60年历史上的最高利润。

看了他的人生经历，你会不会觉得我们普通人离这么厉害的人太遥远了。

在《干法》中，有他对工作观的看法。而更引人注目的是他一波三折的反转逆袭的经历，也是几乎所有职场人士走向成功的秘密。

像你我这样的普通人如何逆风翻盘，通过工作改变人生。希望从稻盛和夫的人生经历中得到一些启发。

一，初入职场的“迷茫青年”

1932年，稻盛和夫出生于日本鹿儿岛的一个普通家庭。年幼时家庭遭遇多重变故：

战争中美军的空袭导致房屋被炸毁；稻盛和夫患上严重的结核病，差点死掉；接着报考中学失败，差点放弃学业。

在母亲的支持下，稻盛和夫终于考上鹿儿岛本地的一所普通大学，专业学无机化学。

大学毕业之后，却赶上日本的经济萧条期。找工作屡屡碰壁的稻盛和夫在恩师的推荐下，才进了京都一家制造绝缘瓷瓶的松风企业。

但当时的松风已经濒临倒闭的边缘。连员工的工资都不能正常发放。

附近商店的店主都说：“你怎么到这来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊！”

同时期入职的大学生在不到一年的时间内相继离职，只剩稻盛和夫和另一个大学生。

他俩商量报考自卫队干部候补生学校，结果都考上了。

因为入学需要家里人寄来户口簿的复印件才可以，那个同事收到复印件之后就离开去了干部候补生学校。

而稻盛和夫却没有等来家里寄来的复印件。只剩下他一人留在了破败的公司。

究竟是离开还是留下呢？

经过冷静的思考，稻盛和夫反而更加清醒了：

“要辞职离开公司，总得有一个义正言辞的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”

当辞职转行没有成功，他就开始转变心态，决心埋头到工作中去。

他在初入职场时和我们大多数人一样，对工作提不起兴趣。

二 “极度认真”的拼命三郎

稻盛和夫大学专业是有机化学。而他就职的松风工业属于无机化学领域。

同一科室的5,6个人中，除了稻盛和夫，其他人都被分配研究公司的核心产品。

只有他一人被分配研究新型陶瓷。研究新型陶瓷是被公司分配的不得不做的工作。需要日复一日做着混合原料粉末这样简单的工作。

而新型陶瓷完全属于一个未知的领域，缺乏可靠的研究资料。

用他自己的话说就是：

“当时，没有指导我工作的上司，企业里也没有像样的研究设备，每天，就我一个人，一边摸索，一边持续研究开发。”

工作的难度可想而知。

在不具备新型陶瓷相关的基础知识的情况下，稻盛和夫去图书馆找来相关的文献资料，翻阅之前的行业期刊和学术纪要，将重要的内容都抄在笔记本上。

即使工资微薄，他还是将大部分工资用来买研究所需的书籍，并向美国陶瓷协会要来相关的论文。一边翻词典一边阅读。

为了方便研究，稻盛和夫把锅碗瓢盆都搬进了实验室，利用下班之后和工作日的时间抓紧学习和专研。

从资料中获取信息后，开始做实验，根据实验结果，再去寻求新的理论解释。再做实验，不断重复这个过程。

这就是他那段时期的工作状态。没有怨天尤人，而是全心全意的投入到工作中去。

在稻盛和夫的努力下，25岁的时候他就开始一次又一次的取得出色的科研成果。成为无机化学领域崭露头角的新星。

用稻盛和夫自己的话说：

“我没有可以夸耀的高学历，上苍也没有赋予我杰出的才能。我努力去喜欢自己的工作，强迫自己投入到新型陶瓷的研究中去。在这个过程中，我对新型陶瓷真的产生了兴趣，不知从何时起，就一头钻了进去。”

在稻盛和夫看来：

人工作的目的是为了提升自己的心志。工作能够锻炼人性，磨砺心志，工作是人生最尊贵，最重要，最有价值的行为。

要想拥有一个充实的人生，有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，一种是让自己喜欢上工作。

现实社会中能够做自己喜欢的工作的人，可以说少之又少。很多人终其一生都在做着自己不喜欢的工作。

如何调整好自己的工作心态，让自己喜欢上自己的工作，从喜欢到作出一定的成绩。稻盛和夫可以说真真切切的给我上了一课。

如果摆在面前的是一件你从来没有尝试过的事情，你是选择放弃还是接受？我想一部分人会不加思考的放弃。

找一大推理由我没有学过，没有知识，没有技术，所以我不可能做好。

还没尝试，就已经给自己打上“做不好”的标签。稻盛和夫是如何抉择的呢？

三，打破“不能做”魔咒

稻盛和夫在离开松风之后，27岁那年开始创办京瓷公司，主要是做新型陶瓷的研发。

从创业初期阶段开始，对外打出的宣传口号就是“我们公司具备新技术，可以制造这种新型陶瓷绝缘材料。”

对于没有任何名气的小公司来说，想接到来自大客户的订单是难上加难。加之这些大客户一般都有固定的供应商。也对京瓷这种初创企业很不放心。

为了想尽一切办法找到能够合作的潜在客户。稻盛和夫经常做出让员工难以理解的举动。他会主动接受一些别的公司“不能做”的产品订单。

当客户拿出被别的供应商拒绝的，难度很高的产品问稻盛和夫能不能研发时，他都是立即回答：“行，我们能做。”

实际上京瓷并不具备这样的研发技术。

但如果不接受这些订单，这些客户久以后都不会再搭理你了，公司也就无法继续生存发展。

一旦承诺了“能做”这样的大话，怎么兑现成了问题？

将不会做的订单一个一个接下来，员工们个个都惊讶不已。因为摆在面前的是：没有经验，也没有相应的技术和设备。

用稻盛和夫自己的话说：没有设备可以借，买二手设备也行。说技术上不能做，这不过是现在这个时点的话。

正是靠着这种看似很荒唐的做法，不仅提升了京瓷的技术，也扩大了京瓷的业绩。

稻盛和夫在书中写道：

“人的能力这个东西，绝不是一层不变的，所谓的能力，归根到底，应该采用将来进行时来估量。”

首先相信自己，对自己解决问题的能力怎样才能提高进行具体深入的思考。

从应该到达的未来的某一点倒算---评估自己现在的能力---再考虑用何种方法提高自己的能力。

稻盛和夫认为人应该有成为“自燃型”的意识。

自燃型的人：

从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作的人”，而是“在别人吩咐之前自发去干”的积极主动的人，在这个过程中会让自己的能量得到最大的发挥。

不仅要有自燃型的意识，在完成目标的过程中还要有坚强的意志力做支撑。

书中有稻盛和夫描述狩猎民族意志力的一段话，我读了之后很受感动。

狩猎民族为了维持一家人的生存，要手执梭镖或吹箭，腰间带上数天的食料和水，去追捕猎物。但是这个过程并不容易，他们要顺着动物的足迹，日夜不停的追踪到猎物的窝穴。

冒着生命危险杀死猎物。然后还要扛着战利品，花上几天几夜的时间，长途跋涉回家，让等候的族人们获得食物。

在这种严酷的环境下生存，没有岩石般坚强的意志是不行的。狩猎民族一旦盯上目标，在得手之前，会持续追击，决不放弃。

但是，人都是感性的动物，很多时候面对生活和工作中的一些挫折时，我们很容易一蹶不振。

四， 来自松下的“考验”

京瓷最初的客户是松下公司。松下在产品的价格，质量，交货期等各个方面，都有着严苛的要求。

特别是价格，松下的采购部每年都会要求供应商们大幅降价。也就是说，即使获得来自松下的订单，利润空间极低。

很多供应商对松下的这个做法非常不满。

当时一部分供应商只是一味地发泄心中的不满，而没有去想办法努力解决这个困境，后来他们在竞争的风浪中都关门倒闭了。

面对这样的情况，稻盛和夫却没有发牢骚，而是将这看做是一种考验。

这是在锻炼我们，考验我们！苛刻的要求是迫使我们刻苦专研的绝好机会。我们的公司刚刚起步，我们的腰腿正需要锻炼。

如果连这种程度的要求都不能适应，那么公司也好，个人也好，就只能停留在二流，三流的水平。

秉承着这样的做事理念。从那以后，凡是松下的要求，稻盛和夫二话不说，照单全收。然后绞尽脑汁去思索如何在利润极低的情况下：消减成本，挤出利润。

创业数年之后，京瓷拥有全世界通用的，有全球竞争力的技术。

稻盛和夫说：松下是我最想感谢的人。是松下培养了我们。

蓬勃发展的京瓷产品已经开始出口美国西海岸，不仅品质卓越，还有充分的价格竞争力。

人都是在反反复复的失败和挫折中成长发展的。是把困难当成自己发展的机会，以积极的态度应对。还是采取怨恨的消极态度。

选择不同的态度，走不同的道路，到达的终点也会大相径庭。

这就像极了我们身边的悲观者和乐观者。对待同一件事的思考方式的不同，导致的结果也千差外别。

不要有感谢的烦恼，面对失败，要进行反思总结，朝着新目标采取行动，努力工作。

《干法》是稻盛和夫怀着赤子之心写了关于他的工作观和人生观。书中有很多章节写了他对待工作的态度，对工作的完美极致要求以及付出不亚于任何人的努力。

很多故事看了之后很受感动。他的成功是有章可循的，值得我去认真领悟。反思自己的职业生涯。

人的一生大部分时间都是在职场中，如何在高速运转的现代社会中实现自身价值，而不是混日子。

稻盛和夫践行的这种做人，做事的态度是我们当下浮躁的大部分职场人士中所缺失的。

文章的最后，放上稻盛和夫的所践行的价值观方程式：

人生･工作的结果=思维方式*热情*能力

热情：满怀热情，成为自然型的人

持续付出不亚于任何人的努力，将自己所持有的能力最大限度的开发出来。

拥有正面的思维方式（积极向上，具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人，宽厚待人；诚实正直，谦虚谨慎；勤奋努力，不自私，不贪欲；有感恩心，懂得知足，能克制自己的欲望等）。

与你共勉！

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