Date丨星期天
一。
记得前段时间奇葩说一期谈到996
而当导师谈及996是在为自己的简历打工时，台下观众大部分默默点头，我相信屏幕前的观众大都也是如此。
不过，当这期奇葩说播出不久后，又爆出网易裁掉重病员工的新闻。
那名员工是网易的正式员工，高级数值策划
有着几年大项目工作经验，当然也包括几年实打实的加班经历，这份简历看起来相当不错吧。
“经过这几个月的时间，我也统计出了这5年来，我在网易加班的总时长，大概有4000个小时，基本都是项目的强制加班。”
毫无疑问，这是名出色的员工，出色不是说他的能力出色，而是他的妥协能力出色
面对老板的鸡汤，加上项目的强制性，以及周围同事的竞争压力
这几年来，一直在加班，长期过劳，身体状况不堪工作力度的摧残，最终导致心脏健康欠佳。
可是，没错啊，他是在为自己的简历打工。
二。
当他被裁掉后，拿着这份优秀的简历，写满了各类大项目经验的简历，去找工作时，为什么屡屡失败？
因为，尽管你的简历再如何完美，经验再如何丰富，个人再如何勤勤恳恳
你的身体健康状况，才是你这份简历的一票否决项。
试想，当你是老板的时候
面对一个空白纸一样的应届生，和一个随时可能发病，拥有丰富经验者的人，你会应聘哪个？
是的，你宁愿应聘一个像一张白纸一样的应届生，也不愿意冒险招进一位重病患者。
站在资本家的角度上想问题，确实是很残酷的一件事
因为一家公司运转的最重要机制，就是能否盈利。
一个部门，乃至个人，能否给公司带来价值，这个，才是老板重视的问题，而不是所谓的人性关怀，放弃掉公司的利益。
当然，面对这种事情，我们很心寒，也很无奈，这也是打工者的一个宿命吧
只有你在公司的价值高了，老板和高管们才会重视你
所以，从另一个角度上讲，996为自己的简历打工，也不是没有问题，只是个悖论罢了。
三。
现在的资本家还用到一个险恶的伎俩，雇两个员工，发3份奖金，让他们干5个人的活
这也是为什么员工经常需要996的原因之一。
还有，利用到一个情怀关爱的伎俩，有些公司会对员工讲：
“既然来了公司，就是一家人了，部门和项目组都是一家人，大家都是兄弟姐妹，互帮互助，共同成长，只要将来公司发展起来了，你们也都是高管了。”
啧啧啧，然后等某一天，其中一名员工重病倒下了，资本家立马露出原本姿态：
把这位“家人”，用保安强制性赶出公司。
因为这位“家人”，已经给公司带来不了任何价值了。
奇葩说节目里一句“996是在为自己的简历打工”
不少人纷纷点头，决定回去加班，不干到凌晨2点不罢休
想要这份优秀的996简历咬死身边人。
但是你别忘了，身边的人也是这么想的。
于是磨坊里的两头驴拼命拉磨，一边喘气一边怒视对方，边上的磨坊主呵呵笑着。
这个资本家策略不比自己拿鞭子硬抽有效多了吗？
写到最后。
其实我觉得，996这种工作模式，也是现如今社会竞争激烈带来的，企业在竞争，拉动公司旗下的员工也要于此竞争。
很多人说996是拿命换钱，其实不止如此，还要加上，未来的收益，医院的开销，一条命。
换上今天这点钱，换来老板的满意。
最后讲一句，其实工作本身无关什么996,007，这些我认为都毫无关系
工作分为两种，一种为他人工作，一种为自己工作。
为他人工作，当然是很鄙夷强制性的加班加点。
而为自己工作，就不存在这种问题了，但是前提是，你的加班，不是重复性的加班，不是为了满足他人利益的加班，而是真正的为自己打工加班
什么叫为自己打工加班？
说白点，就是你现在积累的所有一切，都是在为以后做铺垫，你现在学习到的任何东西，都是那条路上的一砖一瓦。
假如每天的加班，只是重复性的干一些工作，而且是老板多加于你的工作，就没什么必要了，你没必要为了眼前这点利益，去赌上自己的健康。
识别话术其实不难
只要看清这件事对谁有利，对谁有害，自然一目了然。
以上。
