一是要全面深化乡村振兴主题培训。突出政治训练和专业化能力培训，对乡镇、村干部和驻村干部进行一轮乡村振兴大培训,精心制定培训计划和实施方案,统筹安排好培训班次、人员、课程、师资等，并通过直接办班、定期调度、随机抽查等方式推动落实。
二是要强化全方位管理和经常性监督。坚持严管和厚爱相结合,进一步细化落实乡镇、村干部教育管理监督措施,全面落实待遇保障和关心关爱政策,真正稳住用好这支队伍,激励广大乡村干部担当作为、奋发有为。
三是要持续派能力强的驻村第一书记和工作队。做实做细备案管理工作,对人选进行前置审核。通过定期调度、随机抽查、明查暗访等形式，督促县乡两级严格日常管理,落实好考勤、请销假等制度，对少数不符合的及时调整。严格落实派家出单位与第一书记、工作队所在村捆绑责任制,运用单位的资源力量助推村级发展,派出单位党委(党组)负责同志每年至少到村调研1次,对干出成绩、群众认可的驻村干部优先使用。
四是要抓党建促乡村振兴还要推动农村基基层党组织落实好产业振兴任务,把党的组织优势转化为发展优势 治理优势。扎实做好向国家乡村振兴兴重点帮扶县选派科技特派团工作。在文化振兴上,加强对群众的教育引导,有效发挥村规民约作用,组织开展群众性精神文明创建。
（门楼下瑶族乡 李晶）
