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今日读到日本著名管理大师大前研一先生《如何规划职业生涯》一文深受启发，他在文中提出了对职场的种种体悟与观察，让人深思，特别是如何看待人生的不同阶段的建议很有参考意义。
他指出，身为一名上班族，无论你正值20世代（指20～29岁之间的人，以下类推）、30世代、40世代或50世代，对个人及公司而言，都代表着不同的意义。
因此，如果不能及早认清自己的年纪，正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备，到了即将退休的50岁上下时，将不得不面对与同事们“命运大不同”的情景；如果大环境欠佳，还可能提早遭到资遣。
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大前研一先生是日本著名管理学家、经济评论家，从“世界的日立”到日本麦肯锡的总经理，从“平成维新之会”到创立商业突破研究所，他的职场经历可谓辉煌。后来，他在52岁卸任日本麦肯锡顾问公司总经理后投身政治运动，参选东京都知事（相当于东京市市长），参选失利之后，他回顾自己长达25年的职业生涯，整理成《后五十岁的选择》一书。
在书中他提出职业生涯两阶段论，20～40岁为“目标冲刺期”，40～60岁为“退休准备期”。在目标冲刺期（20～40岁）期间一定要做到：
（1）多提出一些大胆创新的想法“惊艳”你的主管，千万不要自我设限！
（2）多看新闻，适时捍卫自己的权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。
（3）培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。
另外，他还分阶段提出了一些职场忠告：
（1）20几岁时，要拒绝“一个指令，一个动作”，“不把自己视为一个上班族”，并且持续保有独立思考的习惯。
（2）30几岁时，要全力以赴，远离“魔之15年”（泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段）。无论待的是什么样的公司，在进入职场10年后，面对所有该学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。除此之外，这个阶段另一项难能可贵的特质，在于“仍保有转换跑道的可能性”。
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从以上大前研一对40岁以前职场人士的建议和忠告，再结合我自己的职业生涯，我总结出以下几点：
（1）要把握好职场的黄金时期，40岁是重要的节点，40岁的经历决定了你后的职业成就和幸福；
（2）要有独立思考有习惯，不要自我设限，练就非凡思考力，让自己的想法使领导惊艳；
（3）专业是自己立足职场的重要资本，用工匠精神把工作做到精通、无可挑剔，专业做到极致，让自己不可替代，充分获取晋升的资本；
（4）要持续学习，经常充电，抱着“求知若饥，虚心若愚”的心态，向书本、领导、同事和社会上的成功人士学习，“死磕自己的潜力，至死方休”。另外，要提高眼界，多关注社会与国家大事，跟上社会的发展步伐；
（5）如果在30多岁前一定要盘点自己擅长什么，如果在一条职业路上走不通，要做减法，适时割舍，勇于冒险，必要时重新归零，转换职业跑道，重新启动。
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再过几年，我也要到40岁了，现在也处在这个职业生涯节点，大前研一的建议让我受益匪浅。今后我准备这样做：
（1）重新盘点自己的职业技能，找到擅长的地方，如写作，充分挖掘它，然后死磕到底，练就职场竞争力；
（2）不放弃自己的专业，如人力资源，精耕于此，刻意练习1万小时，力争成为“专家”；
（3）保持自己的独立思考能力，不人云亦云，多给领导和他人提供选择题而不是问答题，让“思路决定出路”；
（4）保持对社会热点与国家大事的敏感度，融入自己的思考，开阔自己的视界；
（5）要有危机意识，持续学习，即使成为周边小群体里的异类也不改初衷，力争自己不被淘汰。
这只是我浅显的思考，你可以参考。我相信，如果你能做到，一定会让自己在40岁前在职场中脱颖而出。到了即将退休的年纪时，也能“不泯然与众人”，至少无愧于心。
