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近日，华为提前发年终奖的消息发刷，引来一片围观，华为荣耀员工在内部论坛心声社区称，今年的奖金第四季度就发，有任正非签发的内部文件为证。
文件中详细说了奖金的方案，一句话概括就是：只要合规，抢的米多，分的钱就多，多劳多得，上不封顶。
有人乐观解读：一个新入职的应届生，只要销售业绩到位，也能拿百万奖金。
华为的员工开心了，但是我的好友小倩每年年底都有些小郁闷，因为她公司的年终奖是在第二年的4月份发，还是分三次完成。
大家都知道每年的三四月份是跳槽多发期，老板扣着年终奖到4月份发，发完都6月底了，员工们早掐灭了跳槽的念想。
不得不说，任正非是个牛人，在洞悉人性，对人的要求把握上非常准确，但是他洞悉之后又心存善意，能够准确地激励员工，激发员工热情。他说过，人习惯于按部就班，一步一步晋升上去，但是这样的晋升结果是，会埋没了那些独特的人才，也会让人不愿意打破常规，慢慢懈怠下来，所以晋升可以打破常规，可以不拘一格提拔人才。
同样是留人用人，任正非高明多了。
但是在我看来，给钱多固然值得华为骄傲，员工拿钱多，就有了更大的干劲，在这样的团队里，你永远不会担心干了活拿不到钱，更不用担心老板会拖你奖金，让你回家过年都不能体面地给家人买礼物。相反，如果一边干活，一边还担心自己拿不到钱，边干活还边想着老板会不会扣着奖金不发，能干得好吗？
有人说，华为真正牛逼的地方，不仅在于老板给钱多，在于给的公平，它有一套考核机制，奖惩分明，绝不让真正的奋斗者吃亏，保护每一位贡献者的合法利益。
这就是说：有些员工拿钱多，那是他的实力，是人家值钱，你不用眼红。
02
看到华为的这个消息，我昨天去问一个做老板的朋友：华为发年终奖的消息你看到了吗？如果员工转发这个帖子你看到会不会生气？
他笑了：生什么气？我好多做老板的朋友都在转发。
我八卦道：你是怎么给员工发年终奖的？是不是每人一个大包？
朋友回了一句：美的你，那得看是什么人！
我表示浓厚的兴趣，然后他就告诉我：对于那些工作做得特别好的员工，他平时就会有所表示，该加工资时从不手软，也会感情留人，像平时话费补贴，交通补贴，生日红包都是常事，甚至对于一些租房的员工，也会给房贴，年终奖嘛，优秀的员工，甚至可以给12个月的工资数（好羡慕那个优秀员工，要知道我这个朋友仅仅是才拥有20多位员工的小老板）。
但是，对于那些工作做得一般的，平时也会有生日红包啥的，工资是一年一年逐步上调，几乎不会破格。
对于那些工作做得特别不好的，一个人做事后面还有跟着几个人收拾的，不推一把就不动弹的，工资基本就很难涨上去，年终奖也就意思一下，如果这样的员工提出辞职，更是秒签。
这让我想起十年前曾经共事几天的一位外贸公司单证员，她提出辞职，我是接替她工作的。据传，她每天啥事都不想干，多干一点就跟人吵架，出了错就推卸责任，而且同样的错误下次照犯。
可能因为要走了，说话更加无所顾忌，有一次她问我，你为什么要到这个公司来？这里的老板，很垃圾，把女人当男人使，把男人当牲口使，外面公司的单证都拿两三千，我才一千多一点。
一年多后，我有一次和领导一起出差，无意中聊到了这个事情，领导说，老板对她很不满意，但是碍于朋友介绍，又不好开掉她，所以干脆每年都不给她涨工资。某一天收到她辞职信时，老板心里乐开了花，妈呀，你可总算走了。
这件事让我印象特别深刻，我曾经也把它当作职场的警醒。你看，有时候你嫌老板开的工资低，却不知道连这么低的工资他都不愿意给你。
03
经常会听到人说，工资太低，干得很没劲，为自己的付出与回报不对等觉得不值。我想，除了那些极品抠门老板或者行业因素之外，很大的原因，是你不值那么多钱。
我没做全职妈妈前，在一家私企工作，老板人很nice，代交了所有员工的五险一金，也就说，五险一金不要员工出一分钱的。
我刚进公司时，工资很低，领导还常常批评我，我时常觉得自己这么有才你们都看不到，真是委屈死了。现在看来，我那时真的只值那么点工资。
后来我收起玻璃心，下班后晚走，每天都去请教经理一些业务问题，然后一遍一遍操作，不知不觉就成了多面手。公司业务量多的时候，我会非常忙，除了本职工作还兼做海外客服，还要出差谈业务。
当然，工资水涨船高，记得有一年，老板给我连涨两次工资，其中一次是翻倍。
后来我因为孩子离职了，老板在我离职后，又帮我交了两个月的五险一金，到了年终，居然还给我准备了一份年终奖。
老板感慨地说，这是你应得的，你走了之后，工作交给谁做都不顺手，后来公司又招了三个人来做。
我感谢老板的善意，但是我也明白，人家开公司是想着赚钱的，谁也不会无缘无故发慈悲。
04
不知从什么时候起，跳槽潮已经提前到年底，为何有人宁愿不要年终奖，就一门心思想离开呢？
马云说员工离职的原因可以归结到两点：一是钱没到位，二是心委屈了。归根到底就一条：干得不爽。
如果员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是给你老板留面子，不想说穿你的管理有多烂、你的为人多么抠门，他对你已失望透顶。作为管理者和老板，也要乐于反省。
我想说的是，世上没有100%的公平与完美，作为一个员工，心受不受委屈在于你的心能承载多少东西。现在大家越来越认同有多少本事就值多少钱，而不值钱的随时可以替换，比如我前面说的那个同事，说自己工资低了想辞职，结果她还没走，就已经有好几个人排队等着代替她了。
也有人说，一个人能力有大小，不可能个个都做成职场精英，那不现实，也不可能。
这话没毛病。但是身在职场，我们尽职尽责总可以吧，想办法把不完善的地方做完善办得到吧？
如果你是推一下动一下，不推就不动，今天交代的工作做了，明天没交代的事情就不动手，那么，在老板眼里，你还有啥好委屈的？
所以，每个人心里都有一杆秤，你值多少钱，大家都清楚。我们当然想更值钱，那么，我们就需要做让自己更值钱的事情。
员工不要老觉得自己付出太多会吃亏，你的付出某种程度上是为自己，你不干会有其他人干；老板也不要以为自己给了员工机会就怎样怎样，机会其实是员工自己凭实力争取的，你不留他自有他的去处。
年终奖也是一把风月宝鉴，照出谁回家过年的姿势更优雅，最好的一面风景就是：老板有魄力给，你有能力拿。
