今天代表公司去招聘，来面试的有8个人，其中有2个博士，5个硕士，1个本科生，我本想把本科生简历直接筛出去，看到上面照片，我决定暂时留下。面试时我提了一个问题，听完应聘者回答后，我果断录取了那个学历最低的小伙子。

由于公司业务拓展，需要招聘底层业务员，于是我组办了招聘会，由于我们公司是响当当的上市公司，业绩好，薪资高。所以从来不愁招不到人，只有我们选别人的份儿，没有别人拒绝我们的理由。

这不，今天一个业务员岗位，来个8个人，其中有两个博士生，5个硕士生，1个本科生。我本想把本科生直接筛掉，简历上的照片还是吸引了我 ：鼻梁高挺，眼窝深馅，一双眼眸炯炯有神，自带英气，有欧美风。我也是个“颜值控”，想着这以后万一成了同事，有这么个帅哥在眼前晃来晃去的，心情也会好几分不是。

我按照学历，制了一张表，贴在办公室门口，以便按照这个顺序面试。

因为我招聘这个岗位，是做具体业务，需要能吃苦耐劳，还要有和客户沟通是基本技能。于是，我提出了一个问题：“业务员，经常需要跑业务，到客户那里安装和调试软件，假如赶到饭口，你还没有完成手头工作，你会怎么办？”

博士生对这个岗位的具体工作有点动摇，其中一个，直接礼貌地打个招呼走人了，毕竟，自己辛辛苦苦读到30来岁，不做到管理层，对不起自己的学历。

另外一个回答简单明了；“如果我延长工作时间，还出差的话，我希望得到2倍日工资津贴。”

这年头，谁出来不都是为了赚钱么？丑话说在前头，有时候也是自信的表现。

接下来是几个硕士生，有人表示不在乎加不加班的，有人表示公司要给予一定的补偿，总之，没有多少新意。

最后是那个帅气的本科生小伙子，他明显有点紧张，面部涨红，脑门沁出微微细汗。

前几个人或同情或不屑，心想，一个名不见经传的小本科生，也跑来应聘大公司，谁给你的胆子呀？是不是走了什么后门才混进面试关呀？

面对各种复杂的目光，小伙子更觉得压力山大，不住摩挲着自己手中的的一个背包。

当我把问题抛给他时，他没有着急回答，努力平复一下自己紧张的神情，然后从背包里拿出一个小包，并呈现在我的眼前。

看他紧张的样子，我抽了两块纸巾给他，同时露出疑惑的神情看着那个小包。

他仔细打开小包，露出一个漂亮的小房子，那是用木筷一根根粘起来的小木屋，洁白、精巧，木屋内有桌椅，外有栅栏，后面还有几棵树，这没有精妙的构思和灵巧的手，是做不来的，心如不静也是做不来的，而且需要花费很长时间。

看得我啧啧称奇，可是这是什么意思呢？我望向年轻人。

“考官老师好，我倾慕咱们公司很久了，从来到京城那天起，我就在公司外面走过无数次，我已经投简历投了第十次…”

我瞪眼看着他“你还真能坚持呀，我们公司招研究生以上学历。”

“我知道，但是我想，公司里一定有适合我做的工作，比如这幢小房子，它再怎么漂亮，也不能仅仅只有房顶，我只做那个护院的一根栅栏也行。”他指了指小房子，很确信自己的想法。

“我们要提升公司总体人员素质的，你知道吗？”

“人员素质，也一定包括员工对公司的忠诚度吧？我没来公司已经爱上它，能不能加分？”

这小子，逐渐放下紧张的情绪，说话还带上反问句。

“然后呢？”我追问

“其实，我来公司，不是高薪和好业绩吸引我，而是公司员工那种、那种劲头，反正我说不太好。”他羞涩的挠挠头。

“我一遍遍投简历，就是想进到那样充满朝气的集体，我一定能做好哪里需要哪里搬的那块砖，这小房子，就是我等这么久的时间里一点点搭建起来的。我学历低，但我有目标，有方向，希望老师考虑我。”

他深深鞠躬，退出去。

他的马屁拍于无形，让我打算破格录用他，第二天，他穿上洁白的衬衫，黑西裤。来我公司正式报道了。

@儒雅云舒

通过这次面试，我有了更深刻的认识

第一：其实，企业之所以能够做大做强，企业内部管理一定是非常重要的，说到底是对人的管理，假如员工都有个积极向上的心气，那么企业自然就充满生机和活力。

第二：企业用人不能一概唯学历论，这样有可能遗漏珍珠。毕竟因为各种原因，有些人和重点院校失之交臂，但是，他们很可能是一时迷失方向的千里马，给它一个平台，他就有飞升的可能。

第三：这个本科生不提待遇和金薪，而且坚持不懈投简历，说明他对公司的倾慕是发自内心的，这样的员工也必定很珍惜到手的工作，从而做出成绩来。