【导读】在接下几天分享中我会提到同事相处的“人性”套路，认清一个看似冷酷却赤裸裸的事实：不要妄想与同事成为知心朋友，除非是没有任何利益瓜葛的部门。同事之间的关系可以和睦相处，协作共事，也就是个临时组合而已。在职场上，人际关系的相处，不止于同事之间，还有上司和下属呢？不同的关系就有不同的相处之道。今天就给大家分享一个颇为复杂上下级关系的相处之道。那是什么关系？看我慢慢道来。
小A和小B在大学时代就是一对铁哥们，毕业后小A入职了一家化妆品公司，从业务员做起，由于业绩突出，不到半年就升到了部门销售主管。小B呢，由于一些家庭的变故，毕业后并没有去找工作。近期小B的也开始找工作了，小A向小B提议到自己目前的化妆品上班。很快小B也欣然同意了好哥们的建议，顺利的进入了该公司成为好哥们小A部门的一名销售员。进入公司小B就犯难了，曾经的铁哥们，死党一下子成了自己的顶头上司。要怎么与之相处呢？
1、首先要明确自己的定位，在职场上，上司就是上司，下属就是下属。站在对方的角度去考虑问题。上司小A和小B是好哥们，好基友。但在同一家公司上班，如果作为上司的小A对小B的态度不一样，比如：别人这个月业绩不达标，要挨批。小B业绩也不达标，小A又不好开口，其他员工不会有意见？如果小A对待小B像其他员工一样严厉的话，小B会不会想，当领导了摆谱是吧。
2、把握主动权，主动放低自己姿态，工作期间，多支持上司工作，私底下还是好哥们，特别是与其他员工一起共事时，更要对上司尊重。千万不要拿着和上司好哥们的关系不拿上司当回事。而作为上司的小A私下里就该把平时工作中严肃的一面放开。相互之间多沟通把工作和平时生活的关系理清。
很多时候，我们就欠缺了换位思考，很少设身处地的站在对方的角度去看待当下二者之间的问题，其次就是没有及时有效的进行沟通，徒增了各自的猜疑。
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