习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”着眼新时代事业发展需要，对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部的“五条标准”，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
紧扣思想引领，筑牢理想信念定力 。以党的二十大精神为根本遵循和行动指南，坚持不懈抓好党的创新理论武装这个首要任务，持续深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托各级党校（行政学院）、干部学院、高等学校等教育培训主渠道、主阵地，不断教育引导全州党员干部在学深悟透中感悟思想伟力，深刻把握其中的丰富内涵与精神实质，用党的创新理论武装头脑，将思想认识统一到大会精神上来。抓好各级党委（党组）理论学习中心组学习和党员干部日常学习，做到原原本本学、反复深入学、创新方式学，推动各级领导班子和领导干部深刻领悟大会精神实质、把握核心要义，做到学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，切实把学习成果转化为完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略、推进高质量发展的动力。严格落实 “三会一课”制度，深入开展“党旗映天山”主题党日活动，构建 “巴州党员网上活动室”“智慧党建教室云视讯”等平台，推动党的二十大精神学习贯彻走深走实、入脑入心。
坚持德才兼备，以德为先的用人标准。坚持把政治标准放在首位，建立领导干部政治表现纪实档案，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，设置干部政治表现正反“两项清单”，通过专班跟进、蹲点调研、嵌入式督查等方式，全面考察干部政治素质，准确把握思想动态和实绩表现，确保辩证识人、精准识人。大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，不断优化年龄结构、改善专业结构，完善来源、经历结构，及时发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，推动市县乡（镇）领导班子和干部队伍系统性优化，更好匹配推动高质量发展、领导现代化建设要求。坚持事业为上、因事择人，人事联结上下功夫，注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家，把那些既干净又能想干事、能干事、干成事的好干部发现出来、储备起来、任用起来，确保干部德配其位、才配其位。
践行实干担当,营造干事创业好氛围。坚决破除各种束缚发展的思想桎梏，以唯干唯实唯先的工作作风、善谋善作善成的实际行动奋勇破冰前行。注重墩苗历练，以安全生产、疫情防控、乡村振兴等重要工作为载体，持续选派对党忠诚、有培养潜力的干部到吃劲岗位上摔打锤炼，练就成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。健全干部激励机制，细化容错情形，着力从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、情节后果、纠错表现、群众态度等角度准确甄别，正确把握工作中出现失误性质和影响，划清问责与容错边界，及时为遭受不公正言论的干部澄清正名，做到纪法约束有“力度”、定性量纪有“尺度”、组织关怀有“温度”。严格执行职务与职级并行规定，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）把关作用，综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破论资排辈的隐形台阶，择优晋升忠于职守、勤勉尽责的干部，让干部工作有干头、干好有盼头、前途有奔头、履职有劲头，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。
