近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调要坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导，全面落实新时代人才工作的各项任务。
注重固本开源，疏通引才渠道。“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。想要实现有才可用，应当加强顶层设计，坚持科学谋划，拓宽引才渠道，建好人才信息资源共享平台，收集集各类人才信息数据，逐一登记在册，进一步完善人才信息库，实现动态管理。要坚持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人引人理念，以战略的眼光和伯乐的慧眼发现和识别优秀人才，注重扩源增量，打破地域、部门、行业、体制等限制壁垒，不拘一格选拔人才。做好引才工作，要精准掌握各个领域人才的存量和结构，适时发现、补充储备，蓄满优秀人才“蓄水池”。
注重精细培育，搭建育才平台。一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。优秀人才不是天生的，而是后天培养出来的，既要做活引才文章，更要搭建育才平台，坚持将基层一线作为培养锻炼人才的主战场，要结合各地经济发展实际，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、生态保护等领域，坚持“要什么给什么，干什么学什么”的原则，因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到把脉问诊、对症开方，提高培训的针对性和实效性。要充分发挥本土资源优势，积极引导和鼓励当地龙头企业与高校、科研院所建立产学研合作联盟，采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，开展科技项目合作和产学研合作，实现优势互补、利益共享。
注重服务保障，营造留才环境。花香蝶自来,梧高凤必至。做好人才工作，引才、育才是前提，留才是关键，要着重在“留”字上下功夫，从解决待遇保障、优化工作环境、提供良好的医疗条件等方面入手，强化生活工作设施保障，用心用情做好各项服务，增强人才的归属感和幸福感，全方位解决后顾之忧，让人才工作安心、生活舒心，营造拴心留人的良好环境。要坚持“一人一策、一事一议”，畅通晋升渠道，完善薪酬激励机制，千方百计为想干事能干事的人才搭建发展舞台，为人才干事创业提供良好的条件，大力宣传各类人才的先进事迹，推动形成惜才爱才用才的良好氛围。
