今年员工跳槽换工作的第一波高潮已过去两三个月了，现又迎来了今年第二波小高潮。
朋友Y，一位有颜有才的UI设计师，五月份和前公司外包合约到期，不想续约的她，6份初的时候拿到G公司的高级设计师的offer，薪资还不错，上班制度大小周。本来Y是很犹豫的，G公司项目发展还是属于未来趋势，只是产品还在规划孵化阶段。经不住G公司的HR糖衣炮弹式的劝说，以及高薪的诱惑，Y决定到G公司上班。
到G公司上班后，因为项目赶着上线，Y不得不加班加点，原本说好的大小周，也基本成了一周六天工作，她想着项目上线后，后面就好了。项目正式顺利上线后，领导忽然给她配备一个助理，说给她分担工作，Y神经有些大条，觉得领导还挺体谅人的，此时距离她转正仅半个月。
这两天Y觉得工作有些不对劲，产品经理不再和她提需求，甚至项目相关的一些设计也不再与她沟通了，许多UI设计上的事情，也不在交由她做决定。Y觉得好奇怪，项目产品关于设计方面，之前产品经理都是直接交由她做决定的，但过程，Y也会向产品经理汇报并有交流，虽然产品经理最后给的回复是，UI设计Y是专业的，Y决定就好了，不用再与产品沟通做决定。果然，一周后，Y转正那天收到公司HR的转正延期一个月观察或办离职的通知。Y去和HR了解后，说Y在试用期间，上级评定为C，理由是工作中与相关部门领导沟通不协调...Y去找相关领导沟通，但最终被拒绝了。Y与HR沟通后，决定申请离职。
Y在拿到离职证明，走出公司大门那瞬间想起HR说的：据了解，你完成的项目还是挺好的，项目也及时赶上线了。只是公司最近刚好在改革，前期是在大力招人，现阶段人员考核更严格了，试用期间表现评级为C都得延长一个月试用期，如果是D等级则直接被辞退的。相信你的能力，接下来一个月好好表现，很快就能转正了的。
Y说，也许这个公司开始就有预谋的，并未真心想招长期的高级设计师。在试用期的时候，就有高级设计师快转正的时候被辞退了，原因是有表现不是很好，还有是个别则因为一点小错误但未造成损失，之类此类的原因被辞退。只是Y能力表现确实突出，公司项目也才刚上线，或许后续还需要做新版设计，才有延长试用期一说而已。
以往也有设计师朋友说过，有些公司以直在招聘人，但是岗位一直都在。有些公司表现更无耻，让设计师来面试，然后给现场动手给设计，最后说考虑就没有后续了。后面面试的设计师发现那面试的公司，将面试时设计的图片修改修改就用上了。诸如此诶的职场事件，并不少听闻。求职工作路上坑不少，各位求职人各自珍重吧！
