古典老师课程打卡DAY5
如何对一份工作价值做判断，建立一个系统、理性的思考框架。也就是职业价值公式。
1. 怎样判断一份职业的价值
职业价值=收入+发展+情感
第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；
第二部分是发展收益，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；
最后一部分是情感收益，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
经济收益
这是一份工作提供给我们的，最直观、最显性的回报。你到底有没有增值，别盯着月薪、年薪，而是可以计算下时薪。
发展收益
关键要看两个：行业趋势和平台速度。先看行业趋势。二看平台和团队。好的团队能给你2个东西，极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
情感收益
这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
你现在就可以用这个公式，给自己职业价值打个分。如果满分是10分，代表你完全满意，6分代表及格，那么每一个维度的分数是多少？
写下（敲出）这三个数字，我们进入下一个阶段，给自己的职业做个评估。
2. 全面理性的做取舍
使用这个公式，判断一份职业值不值的时候，要注意九个字：看整体、抓重点、不冲动。
首先是看整体。
常见的例子是很少思考发展维度。另一个误区是用快乐换收入。在关注收入的同时，请再多看看另外两个账户。是不是为了赚这份钱，牺牲了发展和幸福感？
第二个要点是要 看重点。
一般的打法是，在职业发展前7年，首先要发展，攒本钱，而不是攒钱。
第二个七年，你需要多赚钱，这个时候你是家庭的顶梁柱，结了婚，孩子在长大、老人要关注、你的学习和社交也正在变多，经济压力是很大的压力；而且你这个时候，也需要攒下一些资本，让自己在40岁以后真正想做点什么的时候，不用再为钱所困扰。
当你一路发展的比较好，到了35-40岁的时候，要以个人的情感体验为核心，以自我的价值实现为核心。做自己真正想做的事。
是逐步提升工作价值的三步战略。
在实施这个战略的时候，一定要理性，不冲动。很多让你一时冲动的情绪，都和提升职业价值无关。
如果我们遭遇情绪问题，无论是因为关系恶化，还是因为工作挫折，都一定要先回到这个公式，理性的问自己两个问题。
当前的工作，对我的价值是什么？
新的机会，真的会整体价值更高吗？
这份工作不好，不意味着下一份会好，最好的办法，也许是在当下去完成修炼。
