一．
天灰蒙蒙的，厚厚的云层在天空中，风呼啸而过，但那块云层纹丝不动，一切都那么阴沉。
室内，明亮的灯光下，东东西西吵得不可开交，
东东西西在一个项目组，项目计划不知怎么被另一个竞争对手B公司获悉，西西被部门经理叫过去问责，心情很是郁闷。
组内就这个事开了一个临时会，西西首先发言：奇怪了，我们的项目计划只有我们组内的人知道，B公司的人是怎么知道的呢。
西西接着问东东：那天是你们负责计划的最后部分，是不是你们泄露了计划？
所有的人全部面向东东，看她怎么回答，一些人的眼神中已现出疑问的神色。
东东想到那天为了计划最后部分差不多熬了一个通宵，现在却被西西质问，再看到此情此景，理智一下被情绪左右。
东东当即反驳到：你什么意思，那么多人不问，你专指着我问，难道是怀疑我吗？我还认为是你们组呢，因为你们组那么多实习生，谁知是不是哪个实习生泄露了计划？
西西看到东东那语气，情绪一下也起来了，我们组的实习生素质都有非常高，不会做这些事！
东东一听，更生气了：你的意思是我们组的人素质低，泄露了计划？
你一言我一语，言辞越来激烈，最后发展到东东与西西互揭老底，还对对方进行人生攻击。
这件事后，东东与西西断绝了往来，私下也不说话了。
开会的目的是查清楚谁泄露了计划，及时调整方案，减少损失，也是防止下一次再次出现这样的情况，但会议的结果是问题不但没有调查清楚，还因此影响了团结导致了两方对立。
剖析中冲突中双方的心理
东东的心理：我付出那么多，是不允许谁对我有丝毫的怀疑，你怀疑我，我感到我的自我被否定了。我不能接受我成了一个自我破碎的人，因此我要攻击。
西西的心理：你们最后完成计划，难道不是你们嫌疑最大吗。你不找自已的原因，反而把责任怪罪在实习生上。
西西没有意识到所有的判定是需要证据，自己的想像与客观情况不一定完全一样，她把想像当成了事实。
争论的双方都被情绪左右，为了维护自我的形象，其中一方首先发起了人生攻击，恰恰另一方也不是自我很坚定的人，潜意识中认同了第一方的攻击言语，因此产生了焦虑，为了缓解焦虑维护自我，也会反击。
这种把工作中的争论上升为人生攻击人品攻击，导致问题没有解决而人际关系恶化的方法在解决问题中不可取。
二．
天空一片湛蓝，银杏树在微风中轻轻摇晃。传说中碧云天黄叶地的景象就在眼前。
公司里南南和北北的心情可不如外面的风景那么美。
南南和北北负责的一个项目，第一阶段时间过去了，上司来检查时很不满意她们的进度和质量。南南和北北被批评了一顿，上司要她们两个立即制定出整改方案。
南南和北北回忆前些时间的付出，都有些委屈。但她们还是意识到上级指出的问题确实存在，她们开始反思问题调整方法，但具体怎么做，她们发生了分歧。
南南认为她们的工作没有完成好是因为时间投入不够，南南主张她们再多分配些时间到这个项目。
而北北认为她们的问题是效率不高，还有其他方面的配合问题。
她俩都举出一些例子来证明自已的观点是正确的，她们就这个问题争论了很久，谁也说服不了谁。
最后北北说：南南，我知道你是觉得前期我们投入的时间还不够，你想再多下些功夫让工作完成得更好些。现在我们争论的焦点是什么才是最好的解决方法。这些现在还不确定，因为现在的一切都只是我们头脑中的想法。这样，先用你的方法，下一步我们在这个项目在再多投入些时间和精力，试行一段时间，如果效果不好，我们再改变一种方法，你看如何？
南南心想也是，就这么争论下去，没有试行，也不知道谁的方法更好，那我们先试其中一种。
讨论完毕后，她们达成共识，先采行南南的方法试行一段时间再决定是否调整方案。
南南和北北是两个相对成熟的人，她们不是全能自恋的心理巨婴。
她们意识到，争论的目的是解决问题，而不是非要证明谁是谁非，更非要发泄什么。每个人成长环境不同，对问题的看法不同，做事方式方法也不同，允许别人可以有与自已不一样的想法和做法，在大家观点分歧不能达到一致时，可以求同存异，一切以把任务完成好为第一要务。
因为心理成熟度不同，东东西西，南南北北的争论结果炯然不同。
