回顾过往，方能更好前行。
——题记
转眼间，在新公司工作已经半年了，毕业已经2年了。
大学毕业刚工作时对于工作新奇忐忑的心态已有些忘却，初入职场所经历的种种也有一些模糊，但与新公司相处的这半年，依然记忆犹新。
这半年的经历让我觉得有一些艰难，有一些迷茫——有过定位的模糊，有过自我怀疑，遇到过艰难，体验过些许的不公。有时候也会气愤难当，但冷静下来，我还是选择忍耐，做一名职场“忍者”。
一、为什么我愿意做职场“忍者”
这半年的经历让我觉得有一些艰难但是我不想去为现在的经历打上一个标签，一个称之为好或者不好的标签。things are not always white or black（事物不总是非黑即白）。
这就是生活，你总会遇到这样或那样的问题，你总会经历过无数次的不愉快，你总会遇到低迷。生活不总是高潮，也会有低谷。而所谓的成长，就是去跨越这些看起来没那么好的事，当你跨越了这些，这些不美好仿佛也变得有一些美好。
我不想再打着“这不符合我的预期”“这不是我想要的”这种看似合理，实则有一些浮躁与逃避的借口去面对工作或者生活。
很多时候，大多数人是不清楚自己的预期和想要的是什么；再者所谓的预期和想要的生活从来不是手到擒来的，王思聪这样含着金汤勺出生的人毕竟是少数，大多数人都是在匍匐前行，在明确“这不符合我的预期”前，请确认自己是否已经倾尽全力。否则，很有可能是为自己的惰性找寻的合理借口。
前几天看了一篇文章，大概是说产品经理在工作中总是会遇到各种各样的问题，而这也是产品经理工作的价值和挑战性所在。在一个资源充足、前景大好、团队沟通和谐、有人指导、人际关系简单并且友好的环境下，你的工作可以顺利开展。然而，这样理想化的工作场景毕竟是少数，同样，如此理想化的工作本生就是一种缺陷。如同完美本生就是一种缺陷一样。
如果你工作中没有与人发生争执过，善良懦弱的你可能永远学不会据理力争；
如果你在工作中没有遇到过管理混乱双重领导的情况，你或许永远不会懂得如何去处理这种复杂的关系；
如果你在工作中没有被人指责被人冷落过，你或许永远不会懂得如何改进工作方法如何面对不公平的待遇。
就像我们遇到的一些人，不见得每个人都对你友善，会有人伤害你，会有人维护你，但是最终，这些人都让我们成长。每一个牛逼闪闪的现在，都有一段不堪的过往，充满了挫折委屈不甘心，然而，everything will be well。
二、关于跳槽的看法
后来在工作中遇到了很多问题，但是很少会因为这些问题而冒出“跳槽”的想法。
在我看来，跳槽的本质是利益的权衡，基于不同阶段的目标差异，利益的天平倾斜度也是不一样的。我不赞成裸辞也不赞成频繁跳槽，但也不认可只为了职业稳定性而待在一个不适合自己的岗位上。
虽然有过裸辞经历的我并没有因为裸辞经历太可怜的事，并且我也不认为裸辞是不可行的，但是对于大多数人来讲，很少有人能够对未来想得非常明白，很少有人能够拥有战略眼光和精准的前瞻性，将未来看得明白透彻，在不明白自己想要的是什么，在不知道自己喜欢什么的情况下，在手中没有可以进行利益权衡的筹码时，因为工作中遇到一些问题而觉得不感兴趣或者想要放弃，还是不太可取的。
请先让自己成为一个独立生存的人，再去追寻所谓的诗和远方。社会不需要一个精神不独立的寄生者，一个没有格局和胸怀的人的发展空间将大打折扣。
