又到了一年一度的年会高峰期，见证好运的巅峰时刻就要到了，你是否对此也会有所期待？
下班回家的地铁上多了许多手提各类大红色礼品盒的人，其中也包括有点小期待的我。
公司礼品盒永远是我的最爱，无论是坚果大礼包还是今天的“情暖寒冬”（定制娃娃、保温杯、对联等），显然年会尚未开始，礼盒已经先行，也让依然上班的员工感受到大年真的要来了，也许这也是年会开始前最好的开胃菜。
然而并不是所有人对年会都有所期待，依然会有很多公司将年会和大篇幅的工作总结规划到一起。
一年的结尾总结是必然，但如果把年会办成了一场“回首过去点滴，展望未来分秒”的报告会，自然会让所谓的年会失去年味，只剩下“会”。
一场成功的年会不仅可以是一次最豪华的团建，更是企业对员工关怀的最好方式。大部分企业都比较重视一年一度的年会，甚至随着互联网科技的发展，很多公司会进行年会现场直播，很好的树立了企业形象。
近一周我的工作和生活都被年会这个玩意所覆盖，工作上需要协助筹备年会，也需要参加其他部门的小年会，会发现不同部门年会体现了不同的特点和文化，不再局限于过往的普通形式，歌舞以及表演的阵仗也已经堪比小春晚。
朋友圈每天也都会有各种年会秀，秀现场节目精彩的、秀表演者美丽妆容的、系晚宴美味佳肴的、还有秀自己自拍的，当然更多的是“秀”年会没中奖的。
毕竟好运气这种事总是少数，中大奖的不多，每年朋友圈里也还是会涌现出那么几个，可见现场抽奖已然成了年会最为关注的焦点。
那么企业应该举办一次怎样的年会才算成功呢？
1、 前期要重视
很多公司在年会开始前两个月就已经开始筹办宣传，大公司会进行全民“我要上年会”节目公选，小公司则会努力做到人人参与，每个人都成为参与者，更能激发员工的主人翁意识。
只有企业重视，才能得到员工的重视，并且愿意去把这件事做好，那么呈现出来的东西必然是差强人意的
2、 举办要有仪式感
记得第一次参加公司年会，公司专门制作了一张类似演唱会门票的入场券，并且每天会以邮件以及海报的形式进行年会倒计时。
这样的仪式感让每个员工都觉得年会是一个重要的时刻，一张入场券就已经刷疯了朋友圈。
每一个充满仪式感的东西都会让人充满期待
3、 装扮要有唯一性
相信每个人朋友圈晒年会现场照片的特别多，其中最吸引我的永远是有统一标识的照片，例如：公司统一的服装或者统一的帽子等。
还会发现一种现象，每次统一服装后，员工会莫名多了几分集体荣誉感，更愿意主动去晒照，公司形象也就无形中得到了很好的树立和宣传。
这种统一让每个员工凝结在了一起，统一形成了一种唯一
4、 节目要多元化
很多公司年会的节目基本都是员工自导自排，并没有进行很好的删选以及调整，如果面对一堆70后，你选了一个PPAP的舞蹈，只会让大家觉得乏味，正如对着一群90后扭秧歌一样无趣，所以节目的选取一定要投其所好。
此外情感也是节目的一个重要主线，可以通过视频或者照片墙等方式融合到节目里，更能带动观众的情绪。
多元化的节目给观众的情绪带来波动，总有一个点会触动
5、 现场要有惊喜
这里的惊喜当然是除了节目之外的惊喜。
每个公司年会都会设置抽奖环节，但是有些员工对抽奖豪不期待，可能有两种原因：奖品太少、奖品太low。
所以年会奖品尽量丰盛，且要设置一到两个具有诱惑力的奖品，但建议特等奖与三等奖之间的差距不要过大，阳光普照奖最好是人人都有，让每个人都能有“收获”。
总之，一个成功的年会就是能让员工不由自主地刷起朋友圈，今年年会你刷了吗？
