文/小雨【+关注了解更多职场内容】
娱乐圈范爷一向大气，曾经霸气发言，“我不需要嫁入豪门，因为我就是豪门”，尽现她的大方风范。据说自己的公司3年无一人离职，而且女神发起年终奖也是十分大气，范冰冰早年知道助理没钱付婚礼订金，范爷知道之后立即帮忙代付了所有昂贵订金，大方之举被网友赞爆。她不光对自己的助理好，对工作室的员工出手也相当阔绰，年终大奖除了笔记本电脑、手机，还有欧洲豪华游！让网友一顿羡慕，要是自己的老板能这样发年终奖就好了。年终奖不但代表对员工辛苦工作一年的肯定和鼓励，而且更重要的是对员工未来下一年工作的一个重要激励，那么年终奖金要不要发，什么时候发放，笔者认为年前发放比年后发放的意义非凡。
笔者觉得年终奖年前发放的理由如下：
1、年终奖之所以叫年终奖它不叫年后奖撒。
俗话说，年终奖就是一个单位在某年整个年度员工工作结束之后，也即是在中国传统节日春节到来之前作为员工的单位发放给自己的员工的一个货币性的奖励。同时代表单位对员工这一年来辛苦工作的赞赏和肯定以及对来年员工更加努力工作的激励和期望。跟一个会计年度一样，作为货币性的奖励，也应该做到年末的“日清月结”。这个奖金如果要发放，就要年前发放，会有更加重要的意义。再说，不是叫做“年后奖”，凭什么年后发呢？
2、年终奖金年前发放有很多好处多多。
员工眼巴巴的盼望着年终奖不仅仅是因为那几个钱，其实好多单位发的年终奖很少，如果拿钱来衡量，不值得员工期待。那么员工期待什么？员工期待的是企业这一年对自己的态度，大伙说是不？有些单位很没气度，年终之后光秃秃的就放假了，让自己的员工很是心寒，所以来年就只能选择辞职了。去寻找更好一点的工作单位。同时也侧面说明这种单位根本不懂得怎么激励员工。你的那点年终奖发出去的不是钱，是诚信还有格局，收回来的是人心，是凝聚在一起的人心。孰轻孰重自己慢慢掂量。还有的单位很是奇葩，年前发一半，年后发一半，为什么呢？怕员工离职呗。
3.好多单位年前不发年终奖，为什么？
好多单位年前不发年终奖金，表面看似是想留住员工，怕员工拿了年终奖年后离职不来了。但细细想起来，凡事总会有两面性，在担心员工离职的同时，其实暴露的是自己单位的一些问题。要么单位没什么盈利，发不起年终奖；要么是自己的单位管理混乱，不够人性化；要么工作环境比较差、企业文化差；要么工作流程混乱，不按制度流程办事完全靠人随意化发作治理让员工很难忍受；所以怕员工跳槽到更好的平台去发展，从而在年终奖上面做文章。
4.员工在年终奖和离职之间会作何感想呢？单位想过后果没有？
那么作为员工，当看不到企业的管理、看不到企业的文化、甚至看不到这家企业的未来状态时，就会宁愿不要年后发的那点年终奖金而离职，同时单位还沾沾自喜，这下又省了一点成本啦。老板晚上还在被窝里偷偷乐了一会。谁知来年这个离职时才8000块的员工，去到人才市场一看，工作能力差不多的招聘一名需要15000块一名。就算能力稍差的也需要12000块一名。无奈，眼看着公司各个项目要开工，没人干活了......
5、聪明的老板要学会怎么发放年终奖。
其实好多企业发放年终奖金都是背靠背的发放形式，也就是每个员工之间大家并不知道彼此的具体年终奖的金额，一般情况下，单位对于那些对单位贡献大的关键员工发放较多数额的奖金，期待他来年更努力工作。对于那些企业含金量不是很高的员工可以适当减少金额发放。那么有很多人这里要自作聪明了，不发岂不是更好？当然不是，作为一个好的团队，大家在一起工作，团队少了谁都不行。往往懂得管理的人知道怎么去因人而异的去激励自己的员工。往往招聘一个团队容易，但是打造一个精锐团队很难。
总之，对于目前这好多种问题，虽然目前年终奖不是法律规定必须要发放的奖金内容，但是对于具体怎么发放，但是还是要根据自己的情况考虑清楚后果之后再进行各种发放。正确认识和看待这个问题，不要一味的只图一时之快而忘记了更大的盈利空间。
单位和员工其实更是一种合作关系。
