“成功不是因为弥补了缺点，而是发挥了优势。”

听到这句话的时候，我想起了另外一句话：世界上没有天生的傻子，只有放错了位置的天才。

这句话跟前一句有什么逻辑关系呢？那就是扬长避短，让对的人用其对的部分，做对的事。

无论是企业还是个人，要想成功，无非从两个方面入手：发挥优势，管理缺点。

如何发挥一个人的优势呢？

1、找到兴奋点。

所谓兴奋点就是这个人的兴趣点，即他擅长的部分在哪里。兴趣是最好的老师，一个人的兴趣点必定是他擅长的部分。只有找准了其兴趣点，然后提供条件将其兴趣点和长处发挥到极致，才能为企业创造价值，成就个人价值。

2、看持续力。

同一件事情，同一工种，看这个人是否能够在反复做、持续做的时候始终葆有激情，兴趣盎然，不觉得累。其目的就在于检验他是否具有内在动力。

一个人勤奋是外在动力，内动力才是一个人能够长久坚持下去的力量源泉。比如，找清洁工。你会如何找呢？很简单，找一个爱干净的人。如果他自己平时就爱干净，就绝对容忍不了哪怕一丁点儿的脏乱差。这就是内动力的力量。

3、有无创意。

兴奋点找到了，持续力也有了，就一切OK了吗？如果仅此两点，充其量只能保证其在工作中不出错，但很难出彩。

怎样出彩？唯有创意。

没有创意的员工只能算一个合格的员工，有创意的员工才能成为一个卓越的员工。有创意，才能将工作日常往更高层次推进，更上一层楼。

管理缺点

金无足赤，人无完人。每一个人都会有缺点，毫无疑问，缺点自然会影响优势的发挥。

怎么办？你可能会来一句：改变它咯。

其实不然。

缺点不是用来改变的，如果我们一生的时间都用在弥补缺点，跟缺点较劲上，那这一辈子都不可能有所成就。

完全可以让缺点继续存在，只要它不影响优势的发挥就行。

有三种方法可以使你的缺点不影响优势的发挥。

1、找工具

面对一个经常迟到的员工，你会怎么办？狠狠的批评？罚款？看在钱的份上，他可能会有所改变，但是依然不能根本解决问题。

怎么办？

调闹钟——最好的办法是帮他调闹钟。这里，闹钟就是你的工具。

再举个例子，你是个丢三落四、粗心大意的人。如何不让这个毛病影响你的日常工作和生活？

很简单，列清单，做流程表。

出差的时候先列个清单，写下出门要准备的物品，按照清单上罗列的内容一项项核对；把工作内容形成流程表，按流程一步步来完成。诸如此类。

清单，流程表就是你管理缺点的有效工具。

2、找搭档

找搭档帮你管理缺点，找搭档跟你形成互补效应。

任何一个人都有与众不同的地方，找团队来做事，能实现能力互补，互相支持，共同进步。

中国人都随身带着焚尸炉，遇到与自己不一样的人，就想把他们扔进去烧掉。但是，找搭档就要找跟自己不一样的人，这样才能实现优势互补，才能帮助到你。

日常的工作生活中，人们总喜欢互相指责，并且往往会高估自己，看低别人：他能有今天，全是因为我。

然而，成功的搭档都是能够彼此互相欣赏的人。我们应该有这样的胸襟，能包容对方的缺点，欣赏对方的优点。

世界上没有完全相同的两片树叶，同样的，没有人会完全跟你一样。别人做不好的地方，正是你能够发挥自己优势，展示自己才华的地方。在团队里，一定要有这样的心态。

互相包容，互相成全，互相欣赏。团队才能够成长。

3、调整

一个人要学会不断调整自己，调整自己的方向，调整自己的目标。

选择比努力更重要。方向错了，就要及时调整，以免在错误的道路上跑的更远。

团队工作中，也存在着调整。对团队成员兴趣点的判断不可能做到一步到位。一旦找到团队成员的真正兴趣点，就要及时调整，让优势与岗位更匹配。让企业发展和员工个人发展保持统一方向，让员工如鱼得水，企业才能走得更远。