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这个问题，牵扯面广，不同性格的人，不同认知的人，企业不同层次的管理者。
1:高层管理者跟上司，关系微妙产生隔阂的时候，无法带领企业团队的时候，企业业绩不能突破的时。老板不懂利益分配的时，老板不懂得尊重人才的时候，老板不懂管理又经常插手，经沟通无无效的时候，该是走人的时候了。
2:中层管理者学不到知识的时候，受到上司排挤打压的时候，由于自己管理失误，给企业造成损失的时候，在自己管理的团队不得人心的时候，人品和能力配位，得不到相应待遇的时候，企业组织架构混乱职、权、责不清晰的时候。
3:基层和员工一样，企业事业没有前景的时候，企业文化很烂的时候，管理团队水平素质低下的时候，工作岗位无法保证自身安全的时候，工作努力后还要拼命的时候，待遇配不上自己工作成果的时候。
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边吃饭边回答，可能有些地方没有考虑周全，请朋友们批评指正。谢谢！
