为什么有的人看人特准呢？

  之所以想起这个话题，还是由于刘小鹏的离职。

  今天我们单位的一位同事向人事部门提出了离职，他叫刘小鹏，工作能力很强，人也聪明，但是给人的感觉却有些浮躁，偶尔还会有些抱怨，责任跟别人也分的很清。

  当工作出现问题的时候，他每一次都能做到问题与他毫无关系，甚至可以说是一干二净。

  刚来公司的时候，他各方面的表现都非常突出，也做了几件特别出彩的事情，很得老板的赏识。

  还有一位同事他的名字叫张昆，他和刘小鹏一同入的职，还是在同一个部门。张昆虽然没有像刘小鹏那样机灵，左右逢源，但是做事踏实，任劳任怨。只要是领导或同事交代过的事情，他都认真对待。他不仅工作努力，态度积极，而且为人诚恳。

  说实话，我当初是非常看好刘小鹏的，为什么呢？一是领导赏识；二是能力突出；三是为人精明。

  而张昆给人的感觉却是有些木讷，老实，这样的人想出人头地还是比较困难的。

  当时，因为这两个人的发展问题，我还跟我们部门的高姐打了赌：

  我认为将来刘小鹏要比张昆混的好；

  高姐认为将来张昆要比刘小鹏混的好。

  在公司的头三年，确实是刘小鹏上升的势头更加明显；

  而张昆除了给大家留下一个忠厚老实，做事踏实的好印象之外，倒显得有些默默无闻。第二年，他还被调了岗，从技术部转到了测试部。第三年，他又被公司从测试部调到了市场部，让他回他的老家工作，去那里开拓市场。这一年，他的表现可以说是差强人意，毫无起色。

  我以为我赢了这场赌注，我还笑着跟高姐说：“高姐，你还记得我们的赌注吗？”

  高姐笑而不答。

  第四年，刘小鹏升为了产品经理，工资也涨了一大部分，这时，他的工作有了懈怠，做事也开始马虎起来。

  张昆在这一年的年初，终于签了人生的第一单，算是正式进入了销售的行列。听华南区的销售总监说：“小张这小伙子很得客户的认可，客户关系维护的很好，能给客户留下好印象，就是好的开端。”下半年，他接连签了几个大单，让同事也包括老板刮目相看。

  年底公司开年会的时候，张昆因销售业绩突出，被公司评为“本年度最佳销售奖”，据说光奖金就奖了十几万。

  一晃又一个三年过去了，这三年刘小鹏的职位没有变动，他的工作还是老样子，只是抱怨开始多了起来，公司在他的眼里开始变得一无是处，他也总是牢骚满天。也许是因为在这里待着实在难受，所以他昨天提出了离职。

  张昆在这三年，客户资源也积攒了不少，销售额每年都有递增。他也从一名普通的销售员，升为了销售经理，听说有好几家竞争对手都想把他挖走，他却不为所动。因为表现出色，去年年初，他开始全面负责他老家那一块儿的所有业务。

  去年年会见他的时候，他还是和原先一样，只会对着你笑，只是给人的感觉更加沉稳了。

  昨天，我又跟高姐提起了多年前赌注。我就问高姐：“高姐，你怎么看人就看的那么准呢？”

  高姐笑着说：“我也不会看人，只是我觉得像张昆这样的人，他干什么工作都能干好。”

  我便问到：“为什么呢？”

  高姐说：“你看他在技术部的时候，工作就很努力。后来，把他调到测试部，工作也特别努力。别看刘小鹏显得比张昆聪明，会来事，但将来真有可能混不过张昆。”

  我问：“为啥呢？”

  高姐说：“张昆这个人比较踏实，心不躁，别看他平时说话不多，其实一点也不笨，只是不喜欢张扬罢了，他这种人只要碰到机会就会走的很远。而小鹏这孩子心气太浮，做事不踏实，关键的事情老板也不敢放心交给他……”

  仔细品起来，好像还真是这么回事儿。

  再回顾他们的六年，我又发现了一些蛛丝马迹。

  张昆调岗三次，我从没有听说过他的任何怨言和抱怨，在每个岗位上他都能顺利完成任务。交给他的工作很少出错，这是他工作的特点之一。当工作遇到困难和挫折的时候，他的韧劲很大，不轻易发脾气，耍性子，无论过程费了多少周折，结果总是好的。

  小鹏呢，他的做事风格和张昆决然不同。他做事张扬，工作稍微做出些成绩，就会嚷的全公司知道，让所有人都知道他为公司立下了汗马功劳，不世之功。事情顺利的时候，他一往无前，冲劲十足；事情不顺的时候，他焦躁不安，甚至退避三舍。

  张昆在很多事情上可以起到定海神针的作用，虽然他一声不响；小鹏在很多事情上更像是一种情绪的宣泄，无助于事情的解决。

  为什么高姐看人看得特别准呢？因为她不仅听其言，更会观其行，通过四五件事情就可以把这个人看得七七八八。

  通过这事也让我明白了一个道理：赢得先机不一定能赢得结果。坚持自己的坚持，脚踏实地，一步一个脚印地走下去，不一定比别人走的慢！