环境优则人才聚，人才聚则事业兴。只有培育好人才成长的沃土，各类人才才能茁壮成长，只有真正做到“换位思考”，站在人才的角度上考虑问题，实实在在的解决好人才最终关心的问题，才能吸引人才、留住人才、激发人才创新创造的内生动力，汇聚起干事创业的蓬勃力量。
坚持政治引领人才。坚持党管人才，树立和形成重品德、重才干、重担当、重实绩、重作风、重公认的导向。坚持需求导向，立足新疆战略发展需求进行精准招聘。把好人才政治关、思想关、品德关，保障好人才引进质量。注重培养整治硬，党性强的人才队伍，让人才敢于主动作为，乐于奉献，敢于持续为党和人民的事业贡献力量。坚持拓宽各类人才的发展前景，明朗晋升通道。坚持人岗匹配，把合适的人放在合适的岗位上，充分发挥人才潜能，加强人才职业培训，进一步提升能力素质，成长成才。坚决落实党管人才责任，充分发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导作用，把各类人才调动起来、组织起来、团结起来，为建设新时代中国特色社会主义新疆凝聚强大力量。
健全人才保障体系。充分利用国家政策，为人才的提供各类政策支持，提高人才薪酬福利待遇，增强薪酬待遇的竞争力和吸引力。从人才普遍关心的住房、子女就学、配偶安置、医疗服务等问题出发，制定一系列配套政策，解决人才“后顾之忧”，打造舒心省心放心的一流服务环境。完善各类人才奖励机制，在职称评比，职级晋升等方面根据各类人才实际给予一定倾斜，对有突出贡献的专家及先进典型人才进行评选和表彰，同时出台配套的奖励措施，激励到位，诚意到位。进一步加强人文关怀，通过走访、慰问等方式，及时了解掌握人才思想、工作、学习、生活状况，帮助协调解决实际困难和问题，让人才能够在这里安心扎根、专心工作、舒心生活。
注重人才环境治理。坚持去行政化，破除官本位思想，整治引进人才资格审查、考核管理、服务保障及选人程序等工作中存在不作为、乱作为问题，打破“官本位”对人才的培养和成长影响，积极营造利于各类人才心情舒畅、展示才华的生活与工作环境。持续加强尊敬人才，帮助人才，关心人才，敢用人才，让人才有更多的发展空间，让人才有足够的舞台发挥才干，让人才拥有应有的荣誉感，自豪感，归属感。持续推进人才合理减负专项行动，明确一线专家人才一律不参加与专业无关的工作，完善容错纠错机制，为人才创新创造营造良好环境，形成“人人尊重人才”的社会氛围，促进人才发展环境法治化规范化。
