创业公司张老板春节上班第一天就遇到闹心的事,有一位工作两年的年轻人递交辞职报告。
这位年轻人平时工作挺好,因为失恋辞职,想离开现在的城市。
如何挽留这位年轻人呢?
第一种办法:双方就是协商。年轻人情绪没有失控,明确告知他,公司工作需要他留一个月,请他考虑一下是否愿意坚持完成工作后离开公司。
第二种办法:如果他心情特别糟糕急于离开,安排一位新手跟辞职的人一起做事一周,再给年轻人放一周的假,等他度假回来接着完成工作,情绪会好转一些。
根据公司提供的两种办法,如果年轻人不辞职会怎样呢?
一、他得到公司的挽留,在一个月工作中感到有成就感,失恋的情绪慢慢缓和。
二、公司比较人性化,有人协助做事,还提供一周度假,他感恩公司,继续留在公司。
即使年轻人辞职,他也知道自己做什么。
对于公司而言,人才是最不可轻易替代的。挽留年轻人,看重人的价值,年轻人也许不会离开。
可是,辞职最终选择权在于年轻人。